Forschungsprojekte des Instituts Gender und Diversity

Mit New Work dem weiblichen Fachkräftemangel in der MINT-Branche begegnen!

Forschungsprojekt

In diesem, vom EBG geförderten, praxisorientierten Forschungsprojekt soll ermittelt werden, welche (Arbeits-)Bedingungen notwendig sind, damit mehr Frauen in der MINT-Branche arbeiten und auch bleiben wollen. In Zusammenarbeit mit Unternehmens-partner:innen..

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Gestalten Sie eine chancengleiche Arbeitskultur in Ihrer Organisation!

Forschungsprojekt

Im Rahmen des anwendungsorientierte Forschungsprojekt, welches vom EBG gefördert wird, wird der Reifegrad Ihrer derzeitigen Arbeitskultur analysiert. Basierend auf diesen Ergebnissen entwickeln wir mit Ihnen gemeinsam...

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Arbeiten Sie schon klimaneutral?

Forschungsprojekt

Mit dieser Frage beschäftigt sich das HR-Panel New Work in diesem Jahr. Der Fokus unserer Jahresstudie fokussiert sich auf die Frage: «Was bedeutet klimaneutrales Arbeiten für Arbeitnehmende, für Führungskräfte, für die Organisation?». Falls Sie interessiert sind, diese Studie auch in Ihrem Unternehmen oder in Ihrer Organisation durchzuführen, melden Sie sich bitte bei uns. 

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Weitere Projekte

Forschungsprojekt

Flexible Arbeitsmodelle für Mitarbeitende 50+

Im Rahmen des NRP-geförderten Projekts «Flexible Arbeitsmodelle in der späten Erwerbsphase» wurden die drei Arbeitsmodelle Beschäftigungsgradreduktion, Auszeit und Arbeitsportfolio hinsichtlich der erwarteten Wirkung bei Mitarbeitenden in der späten Erwerbsphase evaluiert. In einem zweiten Schritt wurden sowohl bei grösseren…

Forschungsprojekt

New Work – Gestaltung von Arbeitsportfolios

Die Gestaltung der späten Erwerbsphase bis zum Pensionierungsalter oder darüber hinaus zur Begegnung des Fachkräftemangels stellt Unternehmen vor Herausforderungen. Im Rahmen eines NRP-geförderten Projekts «4. Säule – Flexibilisierung der letzten Berufsphase 2014-2017» kommt die FHS St.Gallen zum Ergebnis, dass das…

Forschungsprojekt

Digitale Kluft

Wie nie zuvor ist das Thema Generationenunterschiede präsent, wenn es um die Gestaltung der digitalen Transformation geht.

Forschungsprojekt

Diversity in KMU

Eine Studie des Instituts für Gender und Diversity untersucht den Bekanntheits- und Umsetzungsgrad von Diversity Management in Ostschweizer KMU. Sie zeigt Ansätze und Anwendungsbereiche für die Praxis auf und skizziert die spezifischen Bedürfnisse von KMU im Bereich Diversity Management.

Forschungsprojekt

Nachwuchsförderung: Berufs-und Karrierewege Soziale Arbeit

Ausgangslage für das Projekt Internetportal „Berufs- und Karrierewege Soziale Arbeit - Geschlechtersensible Zugänge zu den Arbeitsfeldern der Sozialen Arbeit“ ist der geringe Männeranteil in Berufsfeldern sowie der verhältnismässig geringe Frauenanteil in Führungspositionen der Sozialen Arbeit.

Forschungsprojekt

Nachwuchsförderung: Mobilisierungsprodukte für Soziale Arbeit / Lehrberufe

Das Projekt baut auf den Ergebnissen des BBT-Kooperationsprojekts „Sozial tätige junge Männer – ein ungenutztes Potenzial für das Studium der Sozialen Arbeit und der Lehrberufe“ auf und zielt darauf ab, die entstandenen Produkte zur Gewinnung männlicher Studierender für Berufe der Sozialen Arbeit und der Lehrberufe weiter…