Wirkungszusammenhänge

Auf Basis dieser Beschreibungen und unter Berücksichtigung system- und psychodynamischer Theorien wurden einfache Ursache-Wirkungs-Modelle entwickelt. Sie erklären Auswirkungen von Arbeitsorganisationsmodellen auf soziale Beziehungen, persönliche Zufriedenheit oder Gesundheitszustand. Oder sie beschreiben den Umgang mit Problematiken wie Zeitdruck oder Vereinbarkeitskonflikte. Jedes Modell zeigt auch eine exemplarische Bewältigungsstrategie.

Modell Burnout

Dieses Modell beschreibt, wie sich der persönliche Energielevel erschöpft, wenn versucht wird, mit der Erhöhung der Arbeitszeit die Zufriedenheit mit der Arbeitsproduktivität auszugleichen.

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Modell Flexible Arbeitszeiten

Dieses Modell beschreibt, wie die Flexibilisierung von Arbeitszeiten zur Arbeit in der Freizeit führen kann. Flexibilisierung kann so insgesamt zu einer Verschlechterung der Vereinbarkeit führen. Klare Vereinbarungen schaffen Abhilfe, sowohl im betrieblichen als auch im privaten Umfeld.

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Modell Gleichberechtigung

Dieses Modell beschreibt, wie sich persönliche Ideale einer Vereinbarkeit erschöpfen und eine Kluft von Wunsch und Realität entsteht, wenn Paare keine gemeinsame Vorstellung entwickeln, wie die Betreuung von Kindern organisiert werden kann. 

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Modell Rollenkonflikte

Dieses Modell beschreibt, wie Selbstbilder (z.B. als Vater und Arbeitnehmer) Fremdbildern der Gesellschaft widersprechen und wie daraus familiäre und berufliche Konflikte entstehen können.

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Modell Problemverschiebung

Dieses Modell beschreibt, wie kurzfristige Lösungen von problematisch empfundenen Situationen im Leben zu einer langfristigen Verschlechterung der Lebenslage führt.

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Modell Überlastung

Dieses Modell beschreibt, wie eine langfristige Aufgabenplanung auch zu einem schonenden Umgang mit eigenen Ressourcen führt.

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