Projekte

Hier finden Sie alle Projekte des Instituts für Qualitätsmanagement und Angewandte Betriebswirtschaft.

Forschungsprojekt

Späte Karriereformen von Frauen und Chancengleichheit – Ausgestaltung weiblicher Karrieren ab 45+

Das Potential von Frauen ab 45+ wird oftmals vernachlässigt. Karrieren finden eben früher statt. Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und des Fachkräftemangels sollte aber klar sein, dass insbesondere Frauen 45+ als grosse Know-How-Trägerinnen im Unternehmen nicht mehr wegzudenken sind. Daher sollen Überlegungen...

Forschungsprojekt

Karriere 50+

Aufgrund des Fachkräftemangels erfahren Karrieren 50+ eine umfassende Aufmerksamkeit. Wird die Diskussion verfolgt, so drängt sich der Verdacht auf, dass Arbeitgebende und Arbeitnehmende 50+ nicht richtig „zueinander“ finden. Das Forschungsprojekt geht der Frage nach, wie ein Zueinanderfinden wieder gelingt und zur...

Allgemeines Projekt

Stadtpolizei St.Gallen - Zufriedenheitsbefragung zum Thema Verkehrsunfälle

Die Stadtpolizei St.Gallen steht für die Bevölkerung täglich für deren Sicherheit im Einsatz, leistet vernetzte und bürgernahe Polizeiarbeit und bietet verschiedenartige Dienstleistungen für die Einwohnerinnen und Einwohner. Eine Dienstleistung ist die Abwicklung von Verkehrsunfällen. Diese beinhaltet Personen, welche in St.Gallen...

Allgemeines Projekt

Marktstudie Comitas

Die Digitalisierung schreitet weiter voran, auch Klein- und Mittelunternehmen werden sich immer mehr mit der Frage auseinandersetzen, wie ihr Unternehmen mit diesem Wandel umgehen soll. Die KMU’s stehen vor der Herausforderung, wie die IT-Altsysteme weiterhin gewartet werden und wie dessen Nachfolgeregelung aussieht. Das IQB-FHS...

Allgemeines Projekt

Regionales Pflegeheim Romanshorn - Bewohnerzufriedenheitsanalyse

Eine regelmässig erhobene Kundenzufriedenheitsanalyse (in diesem Fall den Bewohnern) bietet dem Unternehmen die Chance, in wiederkehrenden Abständen wichtige kundenseitige Feedbacks über die äussere Wahrnehmung, die Leistungsfähigkeit und die eigene Position am Markt zu gewinnen. Die Befragung deckt zudem allgemeine Stärken bzw....

Forschungsprojekt

Strategische Personalentwicklung in KMU-Netzwerken – Schwerpunkte: Entwicklung von unternehmensübergreifenden Lösungen des Talentmanagements in der IT

Veränderungen in der Leistungserstellung von Unternehmen und der Arbeitswelt lassen immer weniger zu, dass Bildung und Karriereentwicklung in langen Zeiträumen geplant werden. Vielmehr finden sie zunehmend unternehmensübergreifend und in Netzwerken statt. Im Projekt wurden Ansätze eines unternehmensübergreifenden...