Leadership und Personalmanagement - Projekte

Hier finden Sie alle Projekte des Kompetenzbereichs Leadership und Personalmanagement.

Forschungsprojekt

Frauen in Verwaltungsräten und Geschäftsleitungen mittelgrosser Unternehmen: Lösungen für eine nachhaltige Förderung

Die Übernahme von Verwaltungsratsmandaten und Geschäftsleistungsfunktionen ist für Frauen nach wie vor besonders herausfordernd. Eine grössere Diversität in der Besetzung von Verwaltungsrat und Geschäftsleitung wäre auch für Unternehmen von Nutzen. Die Professionalität der Vorgehensweise in der Besetzung von Mandaten, aber auch die…

Forschungsprojekt

MENTOVER – Mentoringprogamm zur Förderung von Frauen für Verwaltungsräte

Die erfolgreiche Besetzung von Verwaltungs-/Aufsichtsratsmandaten mittlerer Unternehmen mit kompetenten Frauen stellt eine grosse Herausforderung dar. Die Auswahl ist oft mikropolitisch geprägt und durch persönliche Kontakte der Entscheidungsträger und meist männerdominierte, informelle Netzwerke bestimmt. Daher ist ein…

Forschungsprojekt

Karriere 50+

Aufgrund des Fachkräftemangels erfahren Karrieren 50+ eine umfassende Aufmerksamkeit. Wird die Diskussion verfolgt, so drängt sich der Verdacht auf, dass Arbeitgebende und Arbeitnehmende 50+ nicht richtig „zueinander“ finden. Das Forschungsprojekt geht der Frage nach, wie ein Zueinanderfinden wieder gelingt und zur…

Forschungsprojekt

Späte Karriereformen von Frauen und Chancengleichheit – Ausgestaltung weiblicher Karrieren ab 45+

Das Potential von Frauen ab 45+ wird oftmals vernachlässigt. Karrieren finden eben früher statt. Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und des Fachkräftemangels sollte aber klar sein, dass insbesondere Frauen 45+ als grosse Know-How-Trägerinnen im Unternehmen nicht mehr wegzudenken sind. Daher sollen Überlegungen…

Forschungsprojekt

Sustainability Performance Management: Nachhaltigkeits-Integration im Prozess der Strategieentwicklung/-umsetzung

Nachhaltigkeits- und Geschäftsstrategien sollten konsistent zueinander entwickelt werden. Auch steigt das Interesse, verschiedenen Stakeholdern Einblick in das eigene Nachhaltigkeitsengagement zu geben und mit ihnen in Dialog zu treten. Im Rahmen des Projektes wurde ein systematischer Prozess entwickelt, der dies ermöglicht und…

Forschungsprojekt

Holacracy als radikale Transformation in Schweizer Organisationen

Holacracy stellt ein neues Organisationsdesign dar, dass in besonderem Masse die Gegebenheiten der VUCA-Welt berücksichtigt und auf radikale Weise die Selbstorganisation von Arbeit realisiert. Etliche Schweizer Firmen haben diese Organisationsform in den letzten Jahren eingeführt und damit einen tiefgreifenden Wandelprozess…