Flexible Arbeitsmodelle für Mitarbeitende 50+

Im Rahmen des NRP-geförderten Projekts «Flexible Arbeitsmodelle in der späten Erwerbsphase» wurden die drei Arbeitsmodelle Beschäftigungsgradreduktion, Auszeit und Arbeitsportfolio hinsichtlich der erwarteten Wirkung bei Mitarbeitenden in der späten Erwerbsphase evaluiert. In einem zweiten Schritt wurden sowohl bei grösseren Unternehmen als auch bei KMU einzelne Modelle eingeführt.