CAS Mediation

Grundlagen und Techniken der Mediation

• Einführung in die Mediation / Grundzüge und Entwicklung sowie Grundannahmen und Leitbilder
• Verfahrensablauf, Methoden und Phasen der Mediation
• Anwendungsfelder der Mediation
• Praxisseminare zur Übung der Techniken der Mediation

Konflikt- sowie kommunikationstheoretische Aspekte der Mediation bzw. Psychologisches Grundlagenwissen

• Mediative Kommunikation
• Konflikte- und Beziehungsdynamik
• Konflikte konstruktiv nutzen*
• Psychologische Grundlagen der Mediation
• Ethische Fragestellungen in der Mediation
• Einzel- oder Gruppenselbsterfahrung

Rechtliche und ökonomische Aspekte in der Vermittlungsarbeit

• Rechtliche Grundlagen
• Grundzüge ökonomischer Zusammenhänge

Falldarstellung und Abschluss bzw. Integration in die Praxis

• Fallarbeit einschl. Supervision
• Praxissupervision
• Integration und Abschluss

Dieser Lehrgang schliesst mit mindestens einem Leistungsnachweis ab.

*Der gekennzeichnete Schwerpunkt kann auch als einzelnes Seminar besucht werden.

Zielgruppe

Der Lehrgang richtet sich an Fachpersonen aus unterschiedlichen psychosozialen Arbeitsfeldern, zum Beispiel aus der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik, Sozialassistenz. Es sind auf jeden Fall Personen, die sich in Konfliktmanagement und Mediation gezielt weiterbilden möchten. Daneben werden mit diesem Ausbildungscurriculum auch Fachpersonen mit einer juristischen Grundqualifikation angesprochen.

Zulassung

Voraussetzung für die Zulassung zu dieser Ausbildung ist ein juristischer oder psychosozialer Quellenberuf. Personen, die diesen Grundberufen nicht zugeordnet werden können, haben die Möglichkeit, über ein erweitertes Curriculum zu einem Abschluss zu kommen.
Neben der einschlägigen Grundqualifikation ist eine 2-jährige Berufserfahrung erforderlich sowie eine Tätigkeit in einem Arbeitsfeld, das Transfermöglichkeiten zulässt (Praxisbezug).

Ein Mediator oder eine Mediatorin ist eine neutrale Vermittlungsperson im Konfliktprozess, die beide Seiten unterstützt und ein ergebnisorientiertes Beratungsangebot macht. Ziel der mediativen Begleitung ist, eine eigenverantwortliche Lösung für die Konfliktparteien zu erarbeiten.

Der Lehrgang vermittelt praxisrelevantes und wissenschaftlich fundiertes Wissen aus wesentlichen Kernbereichen des Konfliktmanagements. Danebst stehen Erfahrungsaustausch und Transfer in die berufliche Praxis im Vordergrund.

Die Studierenden erwerben folgende Kompetenzen:

• theoretisches Grundlagenwissen über Struktur und Ablauf der Mediation sowie über Techniken und Interventionsmöglichkeiten;
• praktische Handlungswege;
• Reflexion und Entwicklung mediativer Grundhaltung und Berufsethik.

Sind Sie unsicher, ob diese Weiterbildung zu Ihnen passt? Wir beraten Sie gerne: kostenlos und unverbindlich.

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