Dr.oec. HSG Nicole Bischof

IQB Dozentin für Leadership und Personalmanagement

+41 58 257 14 03 nicole.bischof@ost.ch

Curriculum Vitae

seit 06/2018 Hochschule für angewandte Wissenschaften St. Gallen FHS, Fachbereich Wirtschaft Dozentin
seit 2017 Universität St. Gallen Lehrbeauftragte im Kontextstudium
2017-2018 Zürcher Hochschule für angewandte Wissenschaften ZHAW, Institut für Angewandte Psychologie (IAP) & Psychologisches Institut Dozentin & Beraterin
2015-2017 Universität St. Gallen, Career & Corporate Services Career Counsellor
seit 2009 Nicole Bischof, Entwicklung. Individuell., Davos, Schweiz Inhaberin, Geschäftsführerin
2009-2013 Universität St. Gallen, Institut für Medien und Kommunikationsmanagement HSG-MCM Wissenschaftliche Mitarbeiterin
2002-2008 Eidg. Institut für Schnee- und Lawinenforschung, SLF Davos Risk Manager und Leitung Projektmanagement und Controlling

Ausbildung
2014-2015 Johannes-Kepeler-Universität, Linz, Österreich Post-doctoral researcher
2013 Simon Fraser Universität, Vancouver, Kanada Post-doctoral researcher
2010 – 2013 Universität St. Gallen, Doctor of Philosophy in Mangement, Ph.D. (Dr. oec. HSG)
1995 – 2002 Universität zu Köln, Diplom-Geographin

Competence profile

Personalentwicklung für die späte Erwerbsphase
Organisations- und Personalentwicklung
Selbstorganisation und neue Arbeitsformen
Teaming, Skills und Gruppendynamik
Selfleadership

Projects

Späte Karriereformen von Frauen und Chancengleichheit: Die Ausgestaltung weiblicher Karrieren ab 45+ (EBG gefördert)
Frauen in Verwaltungsräten und Geschäftsleitungen mittel-grosser Unternehmen: Eine nachhaltige Förderung (EBG gefördert)

Auswahl
Schell, S. and Bischof, N. (submitted). Who am I and if so, how many? Consequences for individuals and team identities in holacratic organizations.
Bischof, N. (2019). Self-Leadership in selbstorganisierten Systemen am Beispiel Holacracy. In: Negri, C. (Hrsg.): Führen in der Arbeitswelt 4.0. Springer. S. 63-72.
Bischof, N., Olbert-Bock, S. & Giermindl, L. (2019). Slow and steady wins the race? – Organizational Career Advancement for Women 45+. 35th EGOS Colloquium, Edinburgh
Schell, S. & Bischof, N. (2019). Holacracy as a solution for the VUCA World? Learnings from a radically self-organized organization system. 79. AOM, August 9-13, 2019, Boston
Schell, S. & Bischof, N. (2019). Holacracy as a solution for the VUCA World? Learnings from a radically self-organized organization system. EURAM, June 24-28, 2019 Lisboa, Best Paper Award
Bischof, N. (2017). Wie werde ich glücklich im Beruf? - Visualisierungstechniken im Karrierecoaching. Praxis Kommunikation 02/2017.
Bischof, N., Müller, B. (2015). David und Goliath - Besitzen kleine Gruppen die Kraft, Organisationen zu verändern? Austrian Management Review, Vol. 5
Comi, A., Bischof, N. and Eppler, M.J. (2014). Beyond projection: using visualization in conducting interviews. Qualitative Research in Organization and Management, 02, 110-133.
Bischof, N. (2013). Knowledge communication among science and practice. Empirical studies from two perspectives. University of St. Gallen, Thesis No. 4136. Difo-Druck, Bamberg.
Bischof, N. (2013). Wandel müheloser verankern durch Antizipation möglicher Reaktionen. OrganisationsEntwicklung. Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Change Management, 2/2013, 22-28.