Modul «Strategic HRM»

Modul «Strategic HRM: HR-Strategie im digitalen Zeitalter»

Im Modul «Strategic HRM: HR-Strategie im digitalen Zeitalter» lernen Sie, auf der Basis einer systemischen Analyse eine massgeschneiderte HR-Strategie zu entwickeln und mit Daten zu untermauern. Damit werden Sie befähigt, sich im Unternehmen als strategische Mitgestalterin, als strategischer Mitgestalter zu positionieren.

Die Rolle des HRM wandelt sich von einer oft noch stark reaktiven, administrativen und unterstützenden Stelle hin zu einem strategisch agierenden, treibenden und beratenden Partner für das Business auf Augenhöhe. Ein strategisches HRM spricht die Sprache der Geschäftsleitung und geht aktiv auf diese zu, analysiert Trends und Entwicklungen im Unternehmen, initiiert Veränderungen und treibt diese vorausschauend voran.

Im Modul «Strategic HRM: HR-Strategie im digitalen Zeitalter» erfahren Sie, wie Sie das Leistungsangebot der HR-Funktion konsequent auf die strategischen Bedürfnisse des Unternehmens ausrichten, zielgerichtet intern vermarkten und durch klare Fakten und Zahlen steuern.

Auf einen Blick

Abschluss

Weiterbildungsnachweis der OST – Ostschweizer Fachhochschule

Schwerpunkte

Entwickeln und Umsetzen einer erfolgsversprechenden HR-Strategie
Auseinandersetzung mit aktuellen Herausforderungen und Fragestellungen einer strategisch ausgerichteten Personal- und Organisationsentwicklung
Strategic Workforce Management (mit Unternehmensplanspiel)
Employment Life Cycle, Fokus Recruiting & Employer Branding
Umsetzung im Betrieb: Best-Practices, Reflexion-&Praxis-Insight-Day

Zielgruppe

Dieses Modul richtet sich an Führungskräfte, Teamleitende sowie Entscheidungstragende verschiedener Stufen und Bereiche. Angesprochen sind zudem HR-Verantwortliche (HR-Managerinnen und -Manager, HR-Fachkräfte, HR-Spezialistinnen und -Spezialisten), Projektleitende, Programm- und Projektverantwortliche, Geschäftsleitende von KMU sowie Personal-, Administrations- und Standortleitende.