Wissen am Mittag: Zukunft der Arbeit gemeinsam gestalten
Die Online-Veranstaltungsreihe Wissen am Mittag des iDNA Instituts für Diversität und Neue Arbeitswelten bietet monatlich über Mittag fundierte Einblicke in aktuelle Fragestellungen rund um die Arbeitswelt von heute und morgen. Mit den drei Themenschwerpunkten: Nachhaltige Gemeindeentwicklung, Diversity und New Work. Jedes Schwerpunktthema umfasst im Laufe des Jahres vier Veranstaltungen, die verschiedene Perspektiven aus Praxis, Verwaltung und angewandter Forschung beleuchten. Die Teilnehmenden können frei wählen, welche Veranstaltungen sie besuchen möchten, sei es innerhalb eines Schwerpunktthemas oder themenübergreifend.
Die Beiträge von Referierenden aus Organisationen und der angewandten Forschung beleuchten unterschiedliche Perspektiven und vermitteln praxisrelevante Inputs. Es wird aus verschiedenen Bereichen wie Arbeitsalltag, Wissenschaft und Organisationspraxis berichtet. Die Teilnehmenden erhalten fundiertes Wissen, praxisnahe Beispiele sowie Anregungen und Ideen für den eigenen Arbeitsalltag.
New Work steht für die Transformation der Arbeit mit dem Ziel, dass diese sinnstiftend, frei, selbstbestimmt und sozialkompetent im Sinne der Organisation stattfinden kann. Doch wie können Organisationen den New Work-Gedanken in der Praxis umsetzen? Wo liegen die grössten Chancen und Herausforderungen? Und welche Ansätze versprechen nachhaltigen Erfolg? Die Veranstaltungsreihe Wissen am Mittag widmet sich im Schwerpunkt New Work – die Zukunft der Arbeitswelt mitgestalten diesen und weiteren Fragen.
Fokusthema für diese Veranstaltung: Partizipation & Zusammenarbeit – Mitarbeitende einbinden
Im Schweizer Gesundheitswesen verschärften Fachkräftemangel, steigende Komplexität und hohe Fluktuation die Situation spürbar. Gleichzeitig erwarten insbesondere jüngere Generationen mehr Selbstbestimmung, flexible Arbeitszeiten und echte Mitgestaltung im Berufsalltag. Andrea Messer vom Inselspital - Universitätsspital Bern zeigt in Ihrem Input, wie teamgestaltete Dienstplanung als konkreter Ansatz der Selbstorganisation Motivation stärkt, Zufriedenheit erhöht und einen wichtigen Beitrag zur Mitarbeiterbindung leistet.
Komplexe und dynamische Arbeitswelten fordern ein Umdenken in der Führung. Je vielschichtiger die Herausforderungen, desto weniger lässt sich Wissen von einer allwissenden Führungskraft bündeln, sondern entsteht aus der verteilten Expertise vieler im Team. Prof. Dr. Anastasia Sapegina (Institut New Work, BFH) greift dieses Thema in ihrem Input auf und richtet den Fokus auf partizipative Führung. Als Orientierung dient dabei das Cynefin-Framework, um Situationen besser zu verstehen und passende Führungsentscheidungen zu treffen.
Nutzen Sie die Gelegenheit, um wertvolle Anregungen für Ihre eigene Organisation mitzunehmen und Ihre Fragen mit Fachleuten und anderen Teilnehmenden zu diskutieren. Seien Sie dabei und gestalten Sie die Zukunft der Arbeit aktiv mit!
Referierende:
Prof. Dr. Anastasia Sapegina | Berner Fachhochschule (Dozentin für HRM und New Work)
Andrea Messer| Universitätsklinik für Frauenheilkunde, Inselspital Bern (Abteilungsleitung Geburtshilfe)
Sprache:
Deutsch
Die Veranstaltungsreihe findet online über Teams statt. Der Link zur Veranstaltung wird Ihnen vor dem Termin per Mail zugeschickt.