Jobs und Karriere

Arbeitszeit

Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit beträgt 42 Stunden pro Woche (Pensum 100 %).

Der Lehrkörper arbeitet im Rahmen einer Jahresarbeitszeit. Für alle anderen Funktionskategorien gilt das Gleitzeitmodell gemäss Absprache mit der vorgesetzten Person.

Jahresarbeitszeitmodell / Persönliche Leistungsvereinbarung (PLV)

Für Professorinnen/Professoren sowie Dozentinnen/Dozenten – weitere Personalkategorien sind möglich – wird ein Jahresarbeitszeitmodell angewendet. Das Jahresarbeitszeitmodell basiert auf dem Prinzip, dass die zu erbringenden Arbeitsleistungen im Rahmen einer persönlichen Leistungsvereinbarung (PLV) zwischen der vorgesetzten Person und der jeweiligen Mitarbeiterin oder dem jeweiligen Mitarbeiter und unter Berücksichtigung der Bedürfnisse der OST im Voraus vereinbart wird. Die Leistungen werden in der Regel pauschalisiert festgelegt.

Für die Abbildung steht ein Tool zur Verfügung. Diese Personengruppe ist von der vollständigen Erfassung der Arbeitszeiten und Arbeitsleistungen teilweise entbunden.

Bandbreitenmodell

Gemäss Personalrecht Kanton St.Gallen (Vollzeiterfassung): Art. 28 bis 32 PersV

Für die Personalkategorien wissenschaftliche Assistentinnen und Assistenten, Mitarbeitende mit administrativ-akademischen Schnittstellenfunktionen (Third Space) sowie administrative, technische und betriebliche Mitarbeitende wird das Bandbreitenmodell gemäss Personalrecht des Kantons St.Gallen angewendet.

Die Arbeitszeiten werden im Zeiterfassungstool ProTime erfasst.

Vollzeitlich tätige Mitarbeitende mit einer durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit von 42 Stunden können die Arbeitszeit mit Zustimmung der oder des Vorgesetzten zwischen 40 und 44 Wochenarbeitsstunden festlegen, wenn keine betrieblichen Gründe entgegenstehen. Eine zusätzliche Wochenarbeitsstunde je Jahr berechtigt zum Bezug von fünf Kompensationstagen, eine Wochenarbeitsstunde weniger führt zu einer Lohneinbusse von 2,4 %.

Teilzeitangestellte können mit Zustimmung der vorgesetzten Person die gewünschte Variante im Verhältnis zum vereinbarten Beschäftigungsgrad ebenfalls wählen.

Bezahlte Pausen

Jeweils am Morgen und am Nachmittag steht OST-Mitarbeitenden eine bezahlte Pause von 15 Minuten zur Verfügung.

Lohnzahlung 

Die Lohnzahlung erfolgt jeweils mit Valuta 25. des Monats. Der 13. Monatslohn wird hälftig im Juni und Dezember entrichtet.

Ferien (Art. 61 ff PersV)

Der Anspruch pro Kalenderjahr beträgt:
23 Tage pro Kalenderjahr bis zum 50. Altersjahr
28 Tage pro Kalenderjahr für Lernende
28 Tage pro Kalenderjahr ab dem 50. Altersjahr
30 Tage pro Kalenderjahr ab dem 60. Altersjahr

Feier- und Ruhetage (Art. 59 PersV)

Die Feiertage richten sich nach dem Kanton St.Gallen. Zusätzlich zu den Sonntagen gelten folgende Tage als Ruhetage:

• Neujahrstag 1. Januar
• Berchtoldstag 2. Januar
• Karfreitag
• Ostermontag
• Auffahrt (Donnerstag)
• Tag der Arbeit 1. Mai (arbeitsfreier Nachmittag)
• Pfingstmontag
• Nationalfeiertag 1. August
• Allerheiligen 1. November
• Heiligabend 24. Dezember (arbeitsfreier Nachmittag)
• Weihnachtstag 25. Dezember
• Stephanstag 26. Dezember
• Silvester 31. Dezember (arbeitsfreier Nachmittag)

Sonderregelung / zusätzliche arbeitsfreie Tage:

• Fällt der Weihnachtstag auf einen Mittwoch, ist der folgende Freitag arbeitsfrei.
• Fallen der Weihnachtstag und der Neujahrstag auf einen Dienstag, sind der 24. und der 31. Dezember ganztags arbeitsfrei.

Bezahlte Abwesenheiten (Art. 66 PersV)

Es werden folgende bezahlte Abwesenheiten gewährt:

• bei eigener Hochzeit oder bei Eintragung der eigenen Partnerschaft: 2 Arbeitstage
• bei Hochzeit oder bei Eintragung der Partnerschaft von Kindern und Geschwistern: 1 Arbeitstag
• bei einer notwendigen Betreuung eines Familienmitglieds sowie der Lebenspartnerin oder des Lebenspartners mit gesundheitlicher Beeinträchtigung: höchstens die ersten 3 Tage je Ereignis und höchstens zehn Tage je Kalenderjahr
• im Todesfall von Ehe- oder Lebenspartnerin oder Ehe- oder Lebenspartner sowie von eingetragener Partnerin oder eingetragenem Partner: 3 Arbeitstage
• im Todesfall von Kindern und Eltern: 3 Arbeitstage
• im Todesfall von Geschwistern: 2 Arbeitstage
• im Todesfall von Grosseltern, Schwiegereltern und Enkelkindern: 1 Arbeitstag
• bei Wohnungswechsel: 1 Arbeitstag

Bei Teilzeitbeschäftigten richten sich die Urlaubstage prozentual nach dem Beschäftigungsgrad.

Unfallversicherung

Mitarbeitende sind gegen Berufsunfall (BU) bei der Baloise Versicherung AG versichert. Bei einem Beschäftigungsgrad von wöchentlich mindestens 8 Stunden (Lehrpersonen 5 Lektionen) sind Mitarbeitende auch gegen Nichtberufsunfälle (NBU) versichert.

Privat-Zusatzversicherung bei Unfall

Die OST hat eine Zusatzversicherung bei der AXA Versicherungen AG abgeschlossen. Damit sind 100 % der Heilungskosten in der privaten Spitalabteilung weltweit versichert.

Lohnfortzahlung Unfall

Bei Unfall beträgt die Lohnfortzahlung in den ersten 12 Monaten 100 % und anschliessend während weiterer max. 12 Monate 80 %, längstens bis zur Ausrichtung einer Rente bzw. bis zum Ablauf des befristeten Arbeitsvertrags.

Krankentaggeldversicherung

Die OST verfügt über keine Krankentaggeldversicherung.

Lohnfortzahlung Krankheit

Die Lohnfortzahlung bei Krankheit innert drei Jahren beträgt für die ersten 12 Monate 100 % und anschliessend 80 %, max. 24 Monate und längstens bis zur Ausrichtung einer Rente bzw. zum Ablauf des befristeten Arbeitsvertrags.

Während der Probezeit besteht Anspruch auf Lohnfortzahlung während eines Monats.

Mutterschaftsurlaub (Art. 50 PersG)

Die Lohnfortzahlung bei Mutterschaft beträgt 100 % während 16 Wochen und bemisst sich nach dem durchschnittlichen Lohn unter Berücksichtigung der 9 Monate vor der Geburt.

Vaterschaftsurlaub (Art. 66 PersV)

Der Vaterschaftsurlaub beträgt bei Geburt eines Kindes 10 Tage. Bei Mehrlingsgeburt beträgt der Vaterschaftsurlaub 15 Tage.

Geburtszulage (Art. 79 PersV)

Bei der Geburt eines Kindes wird eine einmalige Geburtszulage von max. CHF 1360 ausgerichtet. Massgebend ist der Beschäftigungsgrad der letzten 12 Monate vor Geburt. Haben beide Elternteile auf Grund ihrer Anstellung beim Kanton St.Gallen Anspruch auf die Zulage, wird diese anteilmässig im Verhältnis des Beschäftigungsgrades ausbezahlt.

Umwandlung 13. Monatslohn in bezahlten Urlaub (Art. 97 Abs. 2 PersV)

Der 13. Monatslohn kann innerhalb eines Jahres nach der Geburt des eigenen Kindes ganz oder zur Hälfte als bezahlten Urlaub bezogen werden. Gleiches gilt für eine Mitarbeiterin, bei deren Ehefrau oder der eingetragenen Partnerin ein Kindsverhältnis mit Geburt begründet wird.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können innerhalb eines Jahres auch nach Aufnahme eines Kindes zur Adoption den 13. Monatslohn ganz oder zur Hälfte als bezahlten Urlaub beziehen.

Pensionskasse

OST-Mitarbeitende sind bei der St.Galler Pensionskasse sgpk (www.sgpk.ch) versichert.

Prämienanteil Arbeitgeber: 56 %
Prämienanteil Arbeitnehmer: 44 %

Es kann zwischen 3 Sparmodellen «Standard», «Plus» und «Minus» gewählt werden. Das Modell kann jährlich gewechselt werden.

Koordinationsabzug: 20 % des massgebenden Lohns, max. CHF 15 120.
Information: Die gesetzliche Obergrenze des Koordinationsabzugs beträgt: CHF 26 460 (Stand 2025). Die OST verfügt somit über einen deutlich tieferen Koordinationsabzug als im Gesetz festgehalten.

Fortbildung

Wir fördern und unterstützen die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden, sei dies in zeitlicher und/oder finanzieller Hinsicht. Es steht zudem ein kostenloses, internes Fortbildungsangebot zur Verfügung.

Weiterbildungszeit – Sabbatical

Professorinnen und Professoren können nach 10-jähriger Festanstellung, wovon mindestens 5 Jahre in der Funktion Professorin oder Professor, eine bezahlte Weiterbildungszeit von bis zu 6 Monaten beantragen.

Tenure Track für wissenschaftliche Mitarbeitende

Nachwuchskräften ermöglichen wir einen attraktiven Karriereweg bis hin zur Professur.
 

^{Die Angaben sind ohne Gewähr auf Vollständigkeit. Massgebend sind zudem die gesetzlichen Bestimmungen.
Änderungen des Personalgesetzes sowie der Personalverordnung des Kantons St.Gallen, Anpassungen des Personalreglements der OST, des Pensionskassenreglements, der Sozialversicherungsgesetze oder der Sozialversicherungsbeiträge der OST bleiben ausdrücklich vorbehalten.}

Elternschaft

Die OST unterstützt Eltern mit einer familienfreundlichen Anstellungs- und Personalpolitik. Wir bieten verschiedene Unterstützungsangebote, um Familienarbeit, Kindererziehung und Erwerbstätigkeit gut miteinander zu verbinden, zum Beispiel:

• Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
• Eltern- und Pflegeurlaub
• Bezahlter Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen (100% des bisherigen Gehalts)
• Stillzimmer / Stillzeit
• Geburtszulage
   

Betreuung und Pflege von Angehörigen

Mitarbeitende mit Betreuungs- und Pflegeaufgaben verdienen Anerkennung und eine angemessene Unterstützung durch den Arbeitgeber für das, was sie leisten. Die OST setzt sich unter anderem mit folgenden Möglichkeiten dafür ein, betroffene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmöglich zu entlasten:

• Flexibler Arbeitsort
• Flexible Arbeitsmodelle
• Bezahlter / Unbezahlter Urlaub
• Flexibler Ferienbezug (aus Folgejahr)
• Vertrags- oder Aufgabenänderung
• Vorzeitige Pensionierung
• Interne Beratungsstellen stehen zur Verfügung
   

Prädikat UND

Die OST fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und setzt sich aktiv für die Gleichstellung von Frauen und Männern ein. Mit umfassenden Massnahmen treibt die OST diese Themen gezielt voran und wurde dafür im Sommer 2025 mit dem Prädikat UND der Fachstelle UND ausgezeichnet. Die Auszeichnung bestätigt: Die OST engagiert sich systematisch für Vereinbarkeit und Gleichstellung und erfüllt dabei ein klar definiertes Qualitätsniveau.