New Work. Old Leadership – Wie gute Absicht an schlechter Führung scheitert.

Conny Scharfe | Navigate New Waters - Transformation Partners

Workshop

New Work verspricht mehr Selbstorganisation, Wirksamkeit und eine Kultur der Zusammenarbeit. Gleichzeitig erleben viele Organisationen, dass gute Absichten ins Leere laufen, wenn Führungshandeln und kulturelle Realität nicht zusammenpassen. Der Input setzt genau hier an: Er zeigt auf, warum New Work häufig an traditionellen Führungsmustern scheitert – und was Führungskräfte konkret tun können, um Kulturwandel tatsächlich zu ermöglichen.

Ziel des Workshops ist es, Führung als Hebel für Veränderungsfähigkeit begreifbar zu machen und zu zeigen, wie sich Haltung, Entscheidungslogik und Kommunikationsverhalten in dynamischen Kontexten neu ausrichten lassen. Dabei liegt der Fokus nicht auf Trends, sondern auf praxisbewährten Prinzipien, die Führungsteams in Transformationen unmittelbar anwenden können.

Methodisch kombiniert der Workshop kurze Impulse mit interaktiven Sequenzen: Teilnehmende analysieren typische Führungsdilemmata, reflektieren die Wirkung ihres eigenen Führungsverhaltens und erarbeiten konkrete Ansätze, wie sie Kulturentwicklung in ihrem Umfeld fördern oder blockieren. Mini-Cases und kurze Peer-Dialoge stellen sicher, dass Theorie in erlebte Praxis übersetzt wird.

Die Teilnehmenden erhalten klare Orientierung, praxisnahe Werkzeuge und eine realistische Einschätzung, welche Veränderungen in der Führungskultur notwendig sind, um New Work nicht nur als Konzept zu verstehen, sondern als gelebte Realität zu verankern.