Zu Gast bei smartive erhielten wir spannende Einblicke in eine Organisation, die New Work konsequent lebt. Die mehrfach ausgezeichnete Digitalagentur mit mehreren Standorten in der Schweiz arbeitet rollenbasiert, setzt auf ein transparentes Lohnmodell und verzichtet auf klassische Hierarchien. Die Offenheit, mit der smartive seine Arbeitsweise und Erfahrungen teilte, machte den Firmenbesuch besonders wertvoll.
Im Input von Alexandra Cloots stand das Thema «Selbstverantwortung bei Überlastung» im Fokus. Anschliessen reflektierten wir drei konkrete Beispiele aus dem Arbeitsalltag – von zu vielen parallelen Themen über dauerhafte Erreichbarkeit bis hin zu Aufgaben, die «noch schnell» zu Hause erledigt werden und dadurch für das Umfeld oft unsichtbar bleiben. Mithilfe des PELZ-Modells wurden diese Situationen diskutiert und unterschiedliche Perspektiven eingebracht.
Besonders bereichernd waren der offene Austausch und die praxisnahen Einblicke, die zum Nachdenken anregten und wertvolle Impulse für den eigenen Arbeitsalltag lieferten.
Ein herzliches Dankeschön an das Team von smartive für die Gastfreundschaft, die Transparenz und den inspirierenden Austausch. Wer dieses Mal nicht dabei sein konnte: Die nächste Gelegenheit bietet sich bereits im September beim nächsten People & Culture Circle. Jetzt Mitglied werden beim HR-Panel New Work zum Netzwerken, Diskutieren und Lernen.