Prof. Dr. Simon Gutknecht

Beruflicher Abschluss

• Dr. phil. (PhD), Psychologie, Universität Zürich
• Lic. phil. hist., Arbeits- Organisations- und Sozialpsychologie sowie BWL, Universität Bern

Fachliche Schwerpunkte

• Personal- und Organisationspsychologie

Spezialisierung

• Führungskommunikation und interkulturelle Zusammenarbeit
• Personalentwicklung und Talent Management
• Coaching von Fach- und Führungskräften
• Strategisches Personalmanagement
• Management Diagnostik

Berufspraxis

• Amrop Executive Search AG, Zürich, Partner
• Wilhelm AG, Zürich, Geschäfts- und Fachbereichsleiter
• apd experts AG, Pfäffikon (Sz), Co-Geschäftsleiter und Senior Consultant
• UBS AG, Zürich, Education & Development Specialist

Universität Zürich

CAS Unternehmensführung (2016 bis 2023)

Fachhochschule Nordwestschweiz

Konsekutiver Masterstudiengang Angewandte Psychologie, Modul Personalentwicklung

Fachzeitschrift

• Gutknecht, S.P. & Hagedorn, C. (2026). Human und Future Skills in der Planungsbranche. COLLAGE, 1 (26), 7-9.
• Gutknecht, S.P. & Hasselmann, D. (2017). Ungenutzte Chancen bei der Auswahl von CEOs. Persorama, 58-61.
• Bieri Buschor, Chr., Gutknecht, S.P. & Benoit, A. (2016). Leadership & Assessment Center in China: Chancen & Herausforderungen. Persorama, 56-59.
• Bieri Buschor, Chr. & Gutknecht, S.P. (2014). Kompetent führen in chinesisch-schweizerischen Joint-Ventures. Persorama, 54-55.
• Gutknecht, S.P., Semmer, N.K. & Annen, H. (2005). Prognostische Validität eines Assessment Centers für den Studien- und Berufserfolg von Berufsoffizieren der Schweizer Armee. Zeitschrift für Personalpsychologie, 4 (4), 170-180.

Fachbuch

• Gutknecht, S.P. (2007). Arbeitszufriedenheit und Commitment. Der Einfluss von Persönlichkeitsmerkmalen auf organisationsspezifische Einstellung. Saarbrücken: VDM.

Konferenzbeitrag

• Gutknecht, S.P. (2005). Job Satisfaction and Intention to Quit Among Swiss Military Professionals During Organizational Changes: A Longitudinal Study. Proceedings of the 47th Annual Conference of the IMTA, Singapore, SG.
• Gutknecht, S.P. (2004). The Role of Leader-Member Exchange during Organizational Change. Proceedings of the 46th Annual Conference of the IMTA, Brussels, BL.
• Gutknecht, S.P. (2003). Personality as Predictor of Job Attitudes and Intention to Quit. Proceedings of the 45th Annual Conference of the IMTA, Pensacola Beach, USA.

Buchkapitel

• Gutknecht, S.P. (2009). Emotionale Verbundenheit zur Organisation – die Perspektive des Schweizer Berufsmilitärs. In O. Dengg (Hrsg.), Unternehmenskultur und soziales Handeln (Bd. 2) (S.41-59). Wien: Schriftenreihe der Landesverteidigungsakademie.
• Gutknecht, S.P. (2005). The Influence of Social and Cognitive Skills in Choosing Professional Military Officers. In E.R. Micewski & H. Annen (Eds.), Military Ethics in Professional Military Education - Revisted. Studies for Military Pedagogy, Military Science & Security Policy (Vol. 9) ( p.60-64). Frankfurt a. M.: Peter Lang.