Forschungsprojekt

Karrierekonzeptionen von Frauen und Männern zu verschiedenen Zeiten des Berufsalters

Moderne Organisationen erfordern neue Formen der Karriereentwicklung. Traditionelle Laufbahnen werden zunehmend durch moderne, selbstgesteuerte Karrierepfade ersetzt. Es ist eine Typologie entwickelt, wie Personen aus Wirtschaft, Gesundheit, soziale Arbeit und Technik angesichts des fachlichen Umfeldes ihre Karrieren bestreiten. Empfehlungen und Instrumente für die individuelle Gestaltung von Karriere und die Gestaltung von Karriere durch Unternehmen / Personalentwicklung sind dargestellt.

Projektfinanzierung: EBG Eidgenössischen Büros für die Gleichstellung von Frau und Mann

Laufzeit: 01.01.2009 - 31.05.2012

Kooperation: St.Galler Kantonalbank, Kantonsspital St.Gallen, Kommission Frau und SIA beim Schweizerischen Ingenieur- und Architektenverein Schweizerische Vereinigung der Ingenieurinnen (SVIN), AvenirSocial Ostschweiz