Forschungsprojekt
Späte Karriereformen von Frauen und Chancengleichheit – Ausgestaltung weiblicher Karrieren ab 45+
Das Potential von Frauen ab 45+ wird oftmals vernachlässigt. Karrieren finden eben früher statt. Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und des Fachkräftemangels sollte aber klar sein, dass insbesondere Frauen 45+ als grosse Know-How-Trägerinnen im Unternehmen nicht mehr wegzudenken sind. Daher sollen Überlegungen getroffen werden, wie sich Wiedereinstieg und Karrieren 45+ bei Frauen gestalten können.
Die Veranstaltung "Women's Careers - wie macht "frau" Karriere?" vom 9. September 2020 nochmals online auf YouTube ansehen.
Dieser Event wird jährlich durchgeführt. Weitere Informationen finden Sie jeweils unter www.ost.ch/iqb-veranstaltungen.
Laufzeit: 01.10.2016 - 09.09.2020
Projektfinanzierung:
EBG Eidgenössischen Büros für die Gleichstellung von Frau und Mann
Eveline Huber
Abdullah Redzepi, MSc in Business Administration
Studiengang Departement WirtschaftLehrbeauftragter für Personalmanagement

Prof. Dr. Nicole Bischof
IOL Institut für Organisation und LeadershipProfessorin für Organisation und Leadership
+41 58 257 14 03nicole.bischof@ost.ch

Prof. Dr. Alexandra Cloots
IGD Institut für Gender & DiversityInstitutsleiterin Gender und Diversity, Leiterin HR-Panel New Work
+41 58 257 17 73alexandra.cloots@ost.ch

Ursula Graf
Diversität & ChancengleichheitStv. Leiterin Diversität und Chancengleichheit / Kommunikationsbeauftragte
+41 58 257 16 12ursula.graf@ost.ch

Beteiligte Institute
IQB Institut für Qualitätsmanagement und Angewandte Betriebswirtschaft