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Das neue Rollenverständnis des Personalmanagement

Das Human Resources Management (HRM) hat in den vergangenen Dekaden einen Rollenwechsel hin zu einem wichtigen Standbein der strategischen Unternehmensführung durchlaufen. Die digitale Transformation stellt HRM nun vor neue Herausforderungen. Worauf sich die Personalführung einstellen muss, zeigt dieser Beitrag.

Autorenschaft:
Abdullah Redzepi, MSc in Business Administration, Prof. Dr.rer.pol. Sibylle Olbert-Bock, Roger Martin, 2016
Zeitschrift / Sammelband:
KMU Magazin, Nr. 7-8/2016
Seiten / Kapitel:
119-123
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