Der Beitrag berichtet über die Ergebnisse aus einem einwöchigen gruppendynamischen Training, das darauf abzielte, die Teamkompetenzen der Teilnehmenden zu fördern. Durch Erfahrungslernen, die Bearbeitung von Gruppenaufgaben und den Input zu Managementmodellen konnten die Teilnehmenden in einem gruppendynamischen Prozess ihre eigene Teamkompetenz entwickeln.