Mit der Digitalisierung verändern sich nicht nur die von den Mitarbeitenden benötigten Fähigkeiten und Kompetenzen, es entstehen auch ganz neue Jobprofile. Um für die digitale Zukunft gewappnet zu sein, liegt es nicht zuletzt auch am Management, für eine nachhaltige Förderung der digitalen Kompetenzen der Belegschaft einzustehen. Mit der Digitalisierung verändern sich nicht nur die von den Mitarbeitenden benötigten Fähigkeiten und Kompetenzen, es entstehen auch ganz neue Jobprofile. Um für die digitale Zukunft gewappnet zu sein, liegt es nicht zuletzt auch am Management, für eine nachhaltige Förderung der digitalen Kompetenzen der Belegschaft einzustehen.