Viertes Board Lab der OST startet im September
Medienmitteilung vom 31. August 2026
Im September 2026 führt das IOL Institut für Organisation und Leadership der OST – Ostschweizer Fachhochschule das Board Lab zum vierten Mal durch. Ambitionierte Führungskräfte bearbeiten in einer interdisziplinären Kleingruppe eine reale strategische Herausforderung eines Unternehmens. Innerhalb von eineinhalb Tagen entstehen unter realitätsnahem Zeit- und Erwartungsdruck fundierte Stossrichtungen und konkrete Handlungsempfehlungen.
Das kompakte Weiterbildungs- und Beratungsformat bringt Unternehmen mit einer realen strategischen Herausforderung und ambitionierte Führungskräfte mit Entwicklungsziel C-Level oder Verwaltungsrat zusammen. In der interdisziplinär zusammengesetzten Kleingruppe erarbeiten drei bis fünf Teilnehmende innerhalb von eineinhalb Tagen fundierte strategische Stossrichtungen und konkrete Massnahmen für den eingebrachten Unternehmensfall.
Das Board Lab bildet die anspruchsvollen Bedingungen eines unter Handlungsdruck stehenden Verwaltungsrats- oder Geschäftsleitungsgremiums möglichst realitätsnah ab. Die Teilnehmenden stehen dabei in zweifacher Hinsicht unter Druck: Einerseits gilt es, den Erwartungen des auftraggebenden Unternehmens gerecht zu werden und unmittelbar nutzbare Ergebnisse zu liefern. Andererseits verlangt der enge Zeitrahmen, eine komplexe Fragestellung rasch zu erfassen, unterschiedliche Perspektiven zusammenzuführen und klare Prioritäten zu setzen. Begleitet werden die Gruppen von Fachpersonen der OST – Ostschweizer Fachhochschule sowie erfahrenen Verwaltungsrats- und Governance-Experten.
Strategische Handlungsempfehlung als Ziel
Unternehmen, Institutionen und Organisationen können auf diese Weise zusätzliche Fach- und Managementkompetenz nutzen, ohne ein neues Gremium schaffen zu müssen. Die OST bereitet die eingereichte Problemstellung methodisch auf und stellt eine Gruppe zusammen, deren Kompetenzen und berufliche Hintergründe zur jeweiligen Herausforderung passen. Interessenkonflikte werden vorgängig geprüft; Offenheit und absolute Diskretion gegenüber Dritten sind zentrale Voraussetzungen. Als Ergebnis erhält der Themengeber eine professionell aufbereitete Board-Präsentation mit strategischen Empfehlungen, priorisierten Massnahmen und einem unabhängigen Blick von aussen. Gleichzeitig eröffnen sich neue Kontakte zu erfahrenen Führungspersönlichkeiten und mögliche Anknüpfungspunkte für spätere Besetzungen auf Geschäftsleitungs- oder Verwaltungsratsebene.
Auch für die teilnehmenden Führungskräfte ist das Board Lab weit mehr als eine klassische Weiterbildung. Sie arbeiten an einer aktuellen unternehmerischen Herausforderung, diskutieren ihre Erkenntnisse direkt mit Experten und der verantwortlichen Unternehmensleitung und entwickeln ihre Fach-, Methoden-, Sozial- und Führungskompetenzen unter realitätsnahen Bedingungen weiter. Neben neuem Praxiswissen erhalten sie ein Teilnahmezertifikat, eine Referenz sowie ein persönliches Entwicklungsfeedback. Der Austausch mit Führungskräften aus anderen Branchen erweitert zudem das eigene Netzwerk und eröffnet neue Sichtweisen auf strategische Entscheidungsprozesse.
Positive Erfahrungen von ehemaligen Teilnehmenden
Dominik Linder, Vorsitzender der Geschäftsleitung der KVA Thurgau, hat sowohl als Themengeber als auch als Teilnehmer Erfahrungen mit dem Format gesammelt. Für ihn liegt der besondere Mehrwert darin, dass eine externe, interdisziplinäre Gruppe eine strategische Fragestellung in kurzer Zeit fundiert analysiert und daraus konkrete, unmittelbar anschlussfähige Lösungsansätze entwickelt. Ebenso wertvoll sei das persönliche Feedback: «Als Führungskraft auf C-Level oder Verwaltungsrat erhält man selten ehrliches Feedback zur eigenen Arbeit. Besonders wertvoll ist das umfassende Feedback, das nicht nur meine Stärken bestätigt, sondern mir auch neue Perspektiven auf mein Eigenbild eröffnet hat.»
Norbert Löpfe, Geschäftsführer der Alducto AG, hebt die Wirkung der unterschiedlichen beruflichen Hintergründe hervor: «Die Gruppe drang zügig zum Kern meiner Herausforderung vor und entwickelte praxisnahe, umsetzbare Vorschläge.» Auch Philipp Ospelt, stellvertretender CEO der Ospelt Gruppe, überzeugte die Verbindung von strategischem Anspruch und unmittelbarer Anwendung: «Der enge Zeitrahmen war herausfordernd, hat aber gezeigt, wie viel man in kurzer Zeit gemeinsam erreichen kann.»
Mit seiner vierten Durchführung setzt das Board Lab der OST auf ein Format, das Beratung, Führungskräfteentwicklung und Wissenstransfer verbindet. Unternehmen erhalten konkrete Impulse für eine aktuelle strategische Herausforderung, während die Teilnehmenden ihre Fähigkeiten unter Bedingungen erproben, die den Anforderungen auf C-Level und im Verwaltungsrat nahekommen. Damit schafft das Board Lab einen beidseitigen Mehrwert: tragfähige Lösungen für die Themengeber und eine konzentrierte, praxisnahe Entwicklungserfahrung für Führungskräfte.
Für Rückfragen:
- Prof. Dr. Ronald Ivancic, Institut für Organisation und Leadership, 058 257 17 39, ronald.ivancic@ost.ch
- Bernhard Oberholzer, Institut für Organisation und Leadership, 058 257 15 63, bernhard.oberholzer@ost.ch
- Michael Breu, Kommunikation OST, 058 257 44 66, michael.breu@ost.ch