Publikation
Anerkennung des HR als wichtigen Business- und Strategiepartner in Unternehmen
HR ist in seiner Rolle immer wieder mit Vorurteilen konfrontiert: zu wenig Verständnis fürs Business, mehr Verwalter statt Gestalter usw. Doch auch auf «Business»-Seite bestehen Wissenslücken zum Arbeitsgebiet der Personalabteilung. Der Beitrag zeigt, wie der bereichsübergreifende Austausch gefördert werden kann und was dies für den Unternehmenserfolg bedeutet.
Auszug aus der Septemberausgabe des HR-Developer
Zeitschrift / Sammelband:
Der HR-Developer
Seiten / Kapitel:
1-4