HR ist in seiner Rolle immer wieder mit Vorurteilen konfrontiert: zu wenig Verständnis fürs Business, mehr Verwalter statt Gestalter usw. Doch auch auf «Business»-Seite bestehen Wissenslücken zum Arbeitsgebiet der Personalabteilung. Der Beitrag zeigt, wie der bereichsübergreifende Austausch gefördert werden kann und was dies für den Unternehmenserfolg bedeutet.