Diversity im Topmanagement von mittelgrossen Unternehmen ist immer wieder
Gegenstand von Diskussionen – als wichtiger Wert an sich oder auch aus Reputations-
und Performancegründen sowie, um den Unternehmenserfolg nachhaltig
zu sichern. Auch wenn das Bewusstsein für die Wichtigkeit von Diversity
besteht, geht es nicht in der gewünschten Geschwindigkeit voran, diese umzusetzen.