Die grosse Bedeutung von Netzwerken für den Zugang zu Verwaltungsratsmandaten wird immer wieder hervorgehoben. Die Netzwerke von Frauen gelten als schlechter als jene der Männer - und Frauen nutzen sie auch weniger gut. In einer mehrschichtigen qualitativen Studie konnten wie aufzeigen, dass verschiedene Netzwerktypen bestehen und wie Frauen ihre Netzwerke effektiver ausbauen und nutzen können, um so ihre eigenen Ziele zu erreichen und damit mehr Diversität in mittelgrossen Unternehmen beizutragen.