Gerade in Zeiten, in denen Diversitätsprogramme etwa in den USA auf Widerstand stossen, sei es umso wichtiger, sich in Europa aktiv für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion einzusetzen – auch im Windenergiesektor.
Obwohl die Branche international gut vernetzt ist, besteht insbesondere bei der Geschlechtervielfalt Nachholbedarf: Der Frauenanteil liegt bei nur 21 %. Die EAWE fördert daher gezielt Diversität, z. B. durch ein DEI-Minisymposium und unterstützende Materialien. Studien zeigen klar: Diverse Teams sind produktiver, innovativer und wirtschaftlich erfolgreicher.
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