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Fabienne Fröhli

iDNA Institut für Diversität und Neue Arbeitswelten

+41 58 257 38 52fabienne.froehli@ost.ch

Beruflicher Abschluss

  • M.A. HSG in Geschäftsinnovation , Universität St.Gallen
  • B.Sc. Betriebswirtschaftslehre, Universität Bern

ROCK: Rollenbasierte Organisationen Chancengerechter KonzipierenROCK: Rollenbasierte Organisationen Chancengerechter

Projekt

ROCK untersucht, wie rollenbasierte Organisationsformen wie Holakratie und Soziokratie die Chancengerechtigkeit beeinflussen, insbesondere den Zugang zu Rollen für Teilzeitarbeitende und weitere Gruppen. Eine Erhebung klärt, welche Rahmenbedingungen als chancenungerecht erlebt werden und welche Rollen als nicht teilzeittauglich gelten. Ziel ist es,… ...
ROCK untersucht, wie rollenbasierte Organisationsformen wie Holakratie und Soziokratie die Chancengerechtigkeit beeinflussen, insbesondere den Zugang zu Rollen für Teilzeitarbeitende und weitere Gruppen. Eine Erhebung klärt, welche Rahmenbedingungen als chancenungerecht erlebt werden und welche Rollen als nicht teilzeittauglich...

LeBi – Einleben und Einbinden: Erfolgreiches Onboarding für klein- und mittelständische Unternehmen in der BodenseeregionLeBi – Einleben und Einbinden: Erfolgreiches Onboarding für

Projekt

LeBi – Einleben und Einbinden entwickelt und testet eine praxisnahe Online-Toolbox für erfolgreiches Onboarding in KMU der Bodenseeregion. Ziel ist es, neue Mitarbeitende nachhaltig zu integrieren und frühzeitige Fluktuation zu reduzieren. Die Inhalte und Ziele entstehen gemeinsam mit Unternehmen aus der Region. ...
LeBi – Einleben und Einbinden entwickelt und testet eine praxisnahe Online-Toolbox für erfolgreiches Onboarding in KMU der Bodenseeregion. Ziel ist es, neue Mitarbeitende nachhaltig zu integrieren und frühzeitige Fluktuation zu reduzieren. Die Inhalte und Ziele entstehen gemeinsam mit Unternehmen aus der Region. ...

Zeitvorsorge 2.0

Projekt

Die praxisorientierte Vorstudie “Zeitvorsorge 2.0” befasst sich mit der Einführung und Weiterentwicklung der Stiftung Zeitvorsorge in Gemeinden und Regionen.
Die praxisorientierte Vorstudie “Zeitvorsorge 2.0” befasst sich mit der Einführung und Weiterentwicklung der Stiftung Zeitvorsorge in Gemeinden und Regionen.

Flexible Arbeitsmodelle

Projekt

Das iDNA begleitete das kantonale Weiterbildungszentrum Rorschach-Rheintal (WZR) bei einem partizipativen Entwicklungsprozess für die Konzeption, Erprobung und Evaluation eines flexiblen Arbeitszeitmodells. Ausgehend von den Anforderungen einer agilen Organisation entstand mit FlexBalance ein praxistaugliches Modell. ...
Das iDNA begleitete das kantonale Weiterbildungszentrum Rorschach-Rheintal (WZR) bei einem partizipativen Entwicklungsprozess für die Konzeption, Erprobung und Evaluation eines flexiblen Arbeitszeitmodells. Ausgehend von den Anforderungen einer agilen Organisation entstand mit FlexBalance ein praxistaugliches Modell. ...

Bergdietikon – Evaluation und Weiterentwicklung des kommunalen LeitbildsBergdietikon – Evaluation und Weiterentwicklung des

Projekt

Die Gemeinde Bergdietikon will sich für die Zukunft rüsten. Wir unterstützen sie bei der partizipativen Evaluation des aktuellen Leitbilds und entwickeln dieses gemeinsam weiter.
Die Gemeinde Bergdietikon will sich für die Zukunft rüsten. Wir unterstützen sie bei der partizipativen Evaluation des aktuellen Leitbilds und entwickeln dieses gemeinsam weiter.

Neue Arbeitswelten in Gemeinden und kleinen Unternehmen

Projekt

Gemeinden und kleinen Unternehmen fehlen oft die Ressourcen, um sich mit den Herausforderungen zeitgemässen Arbeitens auseinanderzusetzen. Gemeinsam mit Pilotorganisationen erarbeiten wir anhand von konkreten Herausforderungen einen Werkzeugkoffer, der über das Projekt hinaus verankert und genutzt werden kann. ...
Gemeinden und kleinen Unternehmen fehlen oft die Ressourcen, um sich mit den Herausforderungen zeitgemässen Arbeitens auseinanderzusetzen. Gemeinsam mit Pilotorganisationen erarbeiten wir anhand von konkreten Herausforderungen einen Werkzeugkoffer, der über das Projekt hinaus verankert und genutzt werden kann. ...