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Digital Natives und KI – was wir von zukünftigen Arbeitnehmer:innen lernen können

Prof. Dr. Andreas Müller | Professor | Hochschule Kempten
Prof. Dr. Tom Falter | Inhaber | develo GmbH

Workshop

Digital Natives und KI – was wir von zukünftigen Arbeitnehmer:innen lernen können

Wie lernen, arbeiten und denken die nächsten Generationen wirklich – und was bedeutet das für Lernen im Zeitalter von KI?
Dieser Workshop verbindet empirische Studien, konkrete Praxiserfahrungen aus der Hochschullehre und einen klaren Blick nach vorn.

Der Workshop beleuchtet den Übergang von der „alten Welt mit neuen Medien“ hin zu einer „neuen Welt mit neuen Medien“ – und zeigt, warum KI nicht einfach ein weiteres Tool ist, sondern Lern-, Arbeits- und Rollenverständnisse grundlegend verändert.

Zentrale Inhalte

1. Alte Welt mit neuen Medien – Realität statt Mythos

  • Über 50 % haben Schwierigkeiten mit selbstgesteuertem Lernen
  • KI macht Defizite sichtbar – sie löst sie nicht von selbst

2. Lernen neu denken: KI-basierte Lernformate

  • Vergleich klassischer Lehre, E-Learning und KI-generierter Micro-Learnings, AI Learning Units (ALUs): personalisiert, interaktiv, arbeitsplatznah
  • Wirkung: messbare Skill-Zuwächse, effizienterer Ressourceneinsatz, Zusammenspiel von Selbstlernen, Teamarbeit und Anwendung

3. Die neue Rolle von Lehrenden & Führungskräften

  • Vom Wissensvermittler zum Fragen-Kurator  und Lernbegleiter: Kontext, Sicherheit und Orientierung geben – nicht Lösungen vorgeben
  • Qualität von Fragen wird wichtiger als perfekte Antworten

4. Neue Arbeits- und Lernwelt mit KI

  • Menschen arbeiten künftig in hybriden Teams mit KI
  • Fokus verschiebt sich vom perfekten Ergebnis  → zur besten Option und von Kontrolle → zu Lern- und Fehlerkultur

5. Was wir von zukünftigen Arbeitnehmenden lernen können

Thomas Falter

Prof. Dr. Thomas Falter hat mehr 35 Jahre Erfahrung als Führungskraft in Konzernen wie Infineon AG und Siemens AG. Seit 2009 ist er Professor für Informations-/Projektmanagement an der OTH Regensburg. Seine Forschungs- und Beratungsschwerpunkte sind Führung, Motivation, Lernen, Energie- und Skill-basiertes Job-, Team- und Unternehmens-Design unter Berücksichtigung ökologischer und sozialer Aspekte. Er entwickelt Produkte für (Selbst-) Führungskräfte zur Umsetzung von Strategie-, Personal-, Führungs- und Wertethemen und wendet diese in der Beratung an.

Andreas Müller

Prof. Dr. Andreas Müller hat mehr als 25 Jahre Berufserfahrung in Industrie und Wissenschaft. Er promovierte an der TH Karlsruhe (heute KIT). Er war Gründungsmitglied im Managing Board der Volkswagen AutoUni und hob später die School of Banking and Finance als Corporate University der Erste Group aus der Taufe. Seit 2016 ist Andreas Müller als Professor für Personalmanagement an der HS Kempten aktiv, wo er sich mit Nachhaltigkeit / Circular Business, Digital HR, Corporate Digital Learning, Führungsentwicklung und Transformational Change in Forschung und Lehre beschäftigt.