Forschungsprojekt
Veränderungen in der Leistungserstellung von Unternehmen und der Arbeitswelt lassen immer weniger zu, dass Bildung und Karriereentwicklung in langen Zeiträumen geplant werden. Vielmehr finden sie zunehmend unternehmensübergreifend und in Netzwerken statt. Im Projekt wurden Ansätze eines unternehmensübergreifenden Kompetenzmanagements und agiler Personalentwicklung im Unternehmensnetzwerk entwickelt.
Laufzeit: 01.01.2012 - 30.06.2015
Projektfinanzierung:
Kommission für Technologie und Innovation KTI, Förderagentur für Innovation
Kooperation:
Haufe-umantis AG, Namics AG, process partner, GUS Group, 4net, Würth ITensis
Studiengang Departement WirtschaftLehrbeauftragter für Personalmanagement
IQB Institut für Qualitätsmanagement und Angewandte Betriebswirtschaft