Sprache

Vertiefung Wirtschaftspsychologie - Bachelor Betriebsökonomie

Steigen Sie ein in die Welt der Wirtschaftspsychologie und entdecken Sie spannende Berufsperspektiven, die Psychologie und Betriebswirtschaft miteinander verbinden. Gestalten Sie den Wandel in Organisationen und tragen Sie dazu bei, dass Unternehmen gesunde, produktive und zukunftsfähige Arbeitswelten schaffen.

Die Vertiefung in Kürze

Abschluss

Bachelor in Betriebsökonomie mit der Vertiefung Wirtschaftspsychologie OST – Ostschweizer Fachhochschule

Module 

Herbstsemester:

  • Leadership– 6 ECTS  (Englisch)
  • Psychologie des Glücks – 3 ECTS (Deutsch)

Frühjahrssemester:

  • Arbeits- und Organisationspsychologie – 6 ECTS (Deutsch)
  • Entscheidungspsychologie und Transformation – 6 ECTS (Deutsch)

Zielgruppe

Die Vertiefungsmodule im Bereich Wirtschaftspsychologie richten sich an Studierende, die lernen wollen, psychologische Ansätze gezielt im wirtschaftlichen Kontext anzuwenden – von Teamentwicklung und Stressbewältigung bis hin zur Förderung von Motivation und fundierten Entscheidungsprozessen. Sie erfahren, wie psychologische, betriebsökonomische und führungsorientierte Aspekte ineinandergreifen, um Organisationen menschlicher, effektiver und wandlungsfähiger zu gestalten. Die Studierenden erwerben fundierte psychologische Kompetenzen, die sie ideal auf den wirtschaftlichen und juristischen Berufsalltag vorbereiten – von HR-Management über Organisationsentwicklung bis hin zur Wirtschaftsmediation.

Berufsfelder und -tätigkeiten

  • Personal- und Organisationsentwicklung
  • Unternehmensberatung
  • Wirtschaftsmediation
  • Marktforschung
  • Marketing

Absolvierende der Vertiefung bringen wertvolles psychologisches Know-how in den beruflichen Kontext ein.

Modulverantwortung

Dr. Ronald Ivancic
IOL Institut für Organisation und Leadership
+41 58 257 17 39
ronald.ivancic@ost.ch

Ronald Ivancic ist Dozent am Institut für Organisation und Leadership der School of Management der OST. Als Generalist und Kybernetiker beschäftigt er sich mit verschiedensten Themenfeldern im Bereich Angewandter Managementforschung von normativen Grundsatzfragen über strategische Konzeptionen bis hin zu Leadership-, Organisations-, HR- und Marketingfragen und Consulting. Zuvor war er u.a. als Berater selbstständig bzw. als Senior Consultant, Direktor Internationale Programme und COO bei einer führenden Institution für Aus- und Weiterbildung des oberen Managements tätig.

Hauptziele:

Im Modul lernen Sie, Teams und Unternehmen mit einem Fokus auf nachhaltige und interkulturelle Führung voranzubringen. Sie erwerben die Fähigkeiten, Teams durch kulturelle Herausforderungen zu begleiten und ein respektvolles, wertschätzendes Miteinander zu schaffen.

Modulverantwortung

Sigmar Willi
Lehre Departement Wirtschaft
+41 58 257 16 92
sigmar.willi@ost.ch

Sigmar Willi ist Professor für Persönlichkeitsbildung in der Lehre Wirtschaft und Soziale Arbeit. Er unterrichtet Personal Development, Self and Team Empowerment und positive Psychologie. Zur Hauptsache ist er freischaffender Unternehmensberater und Coach.

Hauptziele:

Die Studierenden lernen, wie das Fördern von Selbstwirksamkeit, Zufriedenheit und Motivation den Grundstein für nachhaltigen Erfolg in Organisationen legt.

Modulverantwortung

Dr. Susanne Zajitschek
Lehre Departement Wirtschaft
+41 58 257 17 09
susanne.zajitschek@ost.ch

Susanne Zajitschek ist Dozentin für Systemisches Management, Kommunikations-, Arbeits- und Organisationspsychologie sowie für Design Thinking & Innovation. Sie befasst sich schwerpunktmässig mit den Themen Management & Unternehmensführung, Kommunikation, Arbeit & Organisation sowie Human Development mit Fokus auf Organisations- und Team- und Führungskräfteentwicklung. Sie beschäftigt sich zudem intensiv mit Fragen zum Wissensaufbau und zur zukunftsorientierten Kompetenzentwicklung in agilen Organisationen. Langjährige Erfahrungen bringt sie in den Bereichen Finanzdienstleistungen, Unternehmensberatung, angewandte Forschung sowie Marketing und Kommunikation mit.

Hauptziele:

Die Studierenden erfahren, wie sie Teams stärken, Stress managen, gesunde Arbeitskulturen schaffen und durch gezieltes Employer Branding Unternehmen zu attraktiven Arbeitgebern machen. Employer Branding bedeutet, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren, um die besten Talente anzuziehen und zu halten.

Modulverantwortung

Prof. Dr. Michael Hans Gino Kraft
IOL Institut für Organisation und Leadership
+41 58 257 12 82
michael.kraft@ost.ch

Michael Hans Gino Kraft ist Professor am Institut für Organisation und Leadership (IOL) und Leiter des Kompetenzzentrums Qualität und Nachhaltigkeit. Seine Forschungsinteressen liegen in der nachhaltigen Transformation von KMU, insbesondere an der Schnittstelle von Digitalisierung und Verhaltensökonomie. Zuvor war er in der Stabsstelle für Strategie und Organisation einer überregionalen Stiftung in Hamburg tätig.

Hauptziel:

Studierende lernen in diesem Modul zu verstehen, wie Menschen in unterschiedlichen Kontexten (z. B. am Finanzmarkt oder in KMU) Entscheidungen treffen, warum sie oft irrational handeln und wie Veränderungsprozesse in Unternehmen wirksam gestaltet werden – für mehr Effizienz und leistungsstarke Teams.

Warum die Vertiefung Wirtschaftspsychologie wählen?

  1. Psychologische Themen: Im Modul befassen Sie sich vertieft mit psychologischen Themen. Dieses Know-how bringen Sie in den beruflichen Kontext ein.
  2. Mensch im Zentrum: Sie beschäftigen sich mit Menschen und ihrem Erleben und Verhalten.
  3. Perspektivenwechsel üben: Sie üben, analytisch zu denken und nehmen verschiedene Perspektiven ein.

«Die Inhalte zu Teamentwicklung, Entwicklungspsychologie und Kompetenzmanagement haben mir gezeigt, wie ich Talente gezielt fördern und Strukturen schaffen kann, die Selbstwirksamkeit, Motivation und nachhaltiges Wachstum ermöglichen. Durch praxisnahe Fallstudien und psychologische Entscheidungsmodelle habe ich gelernt, komplexe Herausforderungen effektiv zu meistern – ein Muss in der sich wandelnden Finanzwelt.»

Valentina Ljubic, Raiffeisenbank Region Rorschach

«Die Vertiefung Arbeits- und Organisationspsychologie hat mein Verständnis für Teamdynamiken, Stressmanagement und gesunde Arbeitsumgebungen gestärkt – Aspekte, die heute den Kern meiner Arbeit als HR Business Partnerin prägen. Die Kombination aus psychologischen und juristischen Modulen hat es mir ermöglicht, Führung und Transformation im Unternehmen gezielt zu unterstützen und die Bedürfnisse sowie die Motivation der Mitarbeitenden tiefgehend zu verstehen.»

Jennifer Ruoss, HR Business Partnerin, Stadler Service AG