Inklusive Diversität – gemeinsam Vielfalt gestalten

«Diversity is a fact, inclusion is a choice.» (Justin Trudeau, ehemaliger Premierminister von Kanada) 

Diversität ist eine gesellschaftliche Tatsache. Wie Inklusion gelebt werden kann und soll, können Organisationen, Unternehmen und Gemeinden selbst gestalten.

Diversität ist den meisten durch den Begriff Biodiversität bekannt, welcher die (Arten-)Vielfalt in der Pflanzen- und Tierwelt beschreibt. Diversität ist dabei ein gegebener Zustand. Das gilt für die Biodiversität genauso wie für die Vielfalt der Menschen in unserer Gesellschaft. Diversität meint hier eine Personengruppe respektive die ganze Gesellschaft mit all ihren unterschiedlichen Merkmalen und Hintergründen. Inklusion hingegen beschreibt die aktive Handlung, die diversen Merkmale und Hintergründe von Menschen zum Beispiel in einem Arbeitsteam oder der Bevölkerung einer Gemeinde in ihren Unterschieden anzuerkennen und nach ihren Bedürfnissen zu fördern und zu stärken.

Im Fokus unserer Arbeit

Inklusive Diversität verstehen wir als eine aktiv gelebte und gestaltete Vielfalt, in der alle Chancengerechtigkeit erfahren und somit ihr volles Potential entwickeln und einbringen können. Ganz nach dem Konzept der Selbstverständlichkeit (taken-for-granted), also, dass bestimmte Begebenheiten als selbstverständlich betrachtet und institutionalisiert werden, ist das Ziel von inklusiver Diversität.

Alle Menschen haben erlernte, unbewusste Vorurteile (unconscious bias), welche sich auf ihre Entscheidungen im Privat- sowie Berufsleben auswirken. Mit unserer Arbeit unterstützen wir Organisationen jeglicher Art, diese Vorurteile zu erkennen, sich damit auseinander zu setzen und die Organisationskultur an die neu gewonnen Erkenntnisse anzupassen. Dies stärkt Organisationen und macht sie zukunfts- und wettbewerbsfähig.

Mit unserer Arbeit in angewandten Forschungsprojekten, Dienstleistungen und Weiterbildungen tragen wir dazu bei, dass die Themen Diversität, Inklusion und Chancengerechtigkeit zusammen gedacht, verstanden und aktiv im Sinne einer inklusiven Diversität weiterentwickelt und gelebt werden.

Unsere wichtigste Fragestellung zur inklusiven Diversität: Wie kann inklusive Diversität gelebt werden?