Partizipative Entscheidungskultur

Aktuelle Herausforderungen brauchen neue Entscheidungsformen. Klimawandel, demografischer Wandel, Fachkräftemangel, gesellschaftliche Polarisierung oder wirtschaftliche Unsicherheiten – unsere Zeit ist geprägt von komplexen Fragen. Ob in Gemeinden, Unternehmen oder zivilgesellschaftlichen Organisationen: Entscheidungen lassen sich kaum mehr sinnvoll top-down treffen, wenn sie langfristig tragen sollen.

Partizipative Entscheidungskultur bedeutet, Menschen einzubeziehen – in Diskussion, Entwicklung und Verantwortung. Tragfähige Lösungen entstehen dort, wo Perspektiven verhandelt, Interessen transparent gemacht und Entscheidungen gemeinsam getragen werden.

Wir vom iDNA Institut für Diversität und Neue Arbeitswelten erforschen diese Prozesse und begleiten Organisationen dabei, Beteiligung wirksam und machbar zu gestalten – strategisch, fundiert und mit methodischem Fingerspitzengefühl.

Im Fokus unserer Arbeit

Transparente Informationen, eine zielgruppenorientierte und verständliche Kommunikation, sinnvolle Beteiligungsregeln und ein solider Werkzeugkasten an partizipativen Dialogformaten sind die Grundlage für eine gelingende Partizipationskultur. Wir wollen mit unserer Arbeit dazu beitragen, partizipative Prozesse und ideale Bedingungen für ihre Durchführung zu erforschen, vorhandene partizipative Gefässe weiterzuentwickeln sowie diese gemeinsam mit unseren Praxispartnerinnen und Praxispartnern konkret anzuwenden.

Unsere zentralen Fragen

• Wie finden wir als Gesellschaft, Gemeinde oder Unternehmen sinnvolle und sinnhafte Lösungen – gemeinsam statt im Alleingang?
• Was braucht es, damit sich Menschen beteiligen können – als Mitarbeitende, Einwohnerinnen und Einwohner, Führungskräfte oder politische Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträger?
• Wie können partizipative Elemente in bestehende Entscheidungsstrukturen eingebettet werden, ohne Prozesse zu lähmen?
• Welche Formate, Methoden und Haltungen fördern echten Dialog?

• Wie wirkt sich Beteiligung auf Akzeptanz, Vertrauen und Zusammenhalt aus?

   

Unsere Arbeitsweise: dialogorientiert, praxisnah, strategisch

Wir arbeiten an der Schnittstelle von Forschung, Organisationsentwicklung und partizipativer Prozessgestaltung. Dabei verbinden wir:

• wissenschaftliche Fundierung mit Handlungspraxis,
• methodische Vielfalt mit strukturellem Verständnis,
• moderierte Prozesse mit einer klaren Ziel- und Werteorientierung.

Ob Leitbildentwicklung, Strategieprozesse oder partizipative Governance: Wir unterstützen dabei, Strukturen zu schaffen, in denen Beteiligung gelingt – auch bei Zielkonflikten, Machtasymmetrien oder komplexen Interessenlagen.