IES Institut für Energiesysteme
Das IES bietet Forschung und Entwicklung an thermischen und elektrischen Energiesystemen. Der Fokus liegt im Bereich der Wärmepumpen, Kältetechnik, Leistungselektronik und der dezentralen Energieversorgung. Wir bieten Konzeptstudien und Recherchen, ebenso wie Auslegung, Design und Analyse von Prototypen in verschiedenen Anwendungen.
Thermische Energiesysteme
Dezentrale Energieversorgung
- Windsimulationen
- Strahlungssimulationen
- Elektrische Netze und Energieerzeugungsanlagen
- Energiewirtschaft
Elektrische Energiesysteme
Events
OST erhält Prädikat UND für gelebte Vereinbarkeit
Umfassender Beteiligungsprozess
Die Auszeichnung ist das Ergebnis eines breit angelegten, partizipativen Prozesses. In mehreren Workshops mit Mitarbeitenden, Dozierenden und Führungspersonen hat die OST umsetzbare und wirksame Ziele und Lösungsansätze erarbeitet, die nun schrittweise einen Kulturwandel einläuten. «Mit vielfältigen Massnahmen treibt die OST aktiv die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben sowie die Gleichstellung von Frauen und Männern voran», betont Beatrice Cipriano, Leiterin Diversität und Chancengleichheit.
Die Massnahmen werden über die nächsten Jahre hinweg umgesetzt – einige sind bereits institutionalisiert. «Das Prädikat ist das Resultat des grossen Engagements aller Beteiligten und macht die Bemühungen unserer Hochschule sichtbar, attraktive und faire Anstellungsbedingungen für alle Mitarbeitenden in ihrer jeweiligen Lebenssituation zu schaffen», betont Rektor Daniel Seelhofer.
«Mit vielfältigen Massnahmen treibt die OST aktiv die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben sowie die Gleichstellung von Frauen und Männern voran.»
Beatrice Cipriano, Leiterin Diversität und Chancengleichheit
Flexible Arbeitsmodelle für alle Lebenslagen
Zentral für die OST ist es, Arbeitsmodelle und Angebote zu schaffen, die den Bedürfnissen aller Mitarbeitenden gerecht werden. So bietet die Hochschule Teilzeitarbeit, auch in Führungspositionen, und flexible Arbeitszeitmodelle zur Ansparung von Ferien. Zudem können Mitarbeitende ein kostenfreies Coachingangebot nutzen, um individuelle Lösungen für eine bessere Vereinbarkeit zu erarbeiten.
Weiter besteht die Möglichkeit, den Mutterschaftsurlaub mit unbezahltem Urlaub zu verlängern. Väter und gleichgeschlechtliche Paare profitieren von zwei Wochen Vaterschaftsurlaub und der Option, den 13. Monatslohn in zusätzliche Ferienzeit umzuwandeln. Ausserdem stehen an den Standorten St.Gallen und Buchs Kinderbetreuungsplätze zur Verfügung. Eine zukünftige Zusammenarbeit mit einer Kindertagesstätte in Rapperswil-Jona ist ebenfalls vorgesehen.
Engagement für Chancengleichheit und Transparenz
Darüber hinaus setzt die OST auf diskriminierungsfreie Einstellungsverfahren und bietet unter anderem Webinare zu Themen wie unbewusste Vorurteile. Ein Karriereprogramm adressiert und fördert den internen weiblichen Nachwuchs. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Lohntransparenz. Die Analyse einer externen Wirtschaftsprüfung bestätigte, dass die unerklärbare Lohndifferenz zwischen Männern und Frauen an der OST deutlich unter dem Grenzwert von fünf Prozent liegt.
Mit dem Prädikat der Fachstelle UND zeigt die OST, dass sie die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden ernst nimmt und aktiv fördert.
IES News
OST erhält Prädikat UND für gelebte Vereinbarkeit
Umfassender Beteiligungsprozess
Die Auszeichnung ist das Ergebnis eines breit angelegten, partizipativen Prozesses. In mehreren Workshops mit Mitarbeitenden, Dozierenden und Führungspersonen hat die OST umsetzbare und wirksame Ziele und Lösungsansätze erarbeitet, die nun schrittweise einen Kulturwandel einläuten. «Mit vielfältigen Massnahmen treibt die OST aktiv die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben sowie die Gleichstellung von Frauen und Männern voran», betont Beatrice Cipriano, Leiterin Diversität und Chancengleichheit.
Die Massnahmen werden über die nächsten Jahre hinweg umgesetzt – einige sind bereits institutionalisiert. «Das Prädikat ist das Resultat des grossen Engagements aller Beteiligten und macht die Bemühungen unserer Hochschule sichtbar, attraktive und faire Anstellungsbedingungen für alle Mitarbeitenden in ihrer jeweiligen Lebenssituation zu schaffen», betont Rektor Daniel Seelhofer.
«Mit vielfältigen Massnahmen treibt die OST aktiv die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben sowie die Gleichstellung von Frauen und Männern voran.»
Beatrice Cipriano, Leiterin Diversität und Chancengleichheit
Flexible Arbeitsmodelle für alle Lebenslagen
Zentral für die OST ist es, Arbeitsmodelle und Angebote zu schaffen, die den Bedürfnissen aller Mitarbeitenden gerecht werden. So bietet die Hochschule Teilzeitarbeit, auch in Führungspositionen, und flexible Arbeitszeitmodelle zur Ansparung von Ferien. Zudem können Mitarbeitende ein kostenfreies Coachingangebot nutzen, um individuelle Lösungen für eine bessere Vereinbarkeit zu erarbeiten.
Weiter besteht die Möglichkeit, den Mutterschaftsurlaub mit unbezahltem Urlaub zu verlängern. Väter und gleichgeschlechtliche Paare profitieren von zwei Wochen Vaterschaftsurlaub und der Option, den 13. Monatslohn in zusätzliche Ferienzeit umzuwandeln. Ausserdem stehen an den Standorten St.Gallen und Buchs Kinderbetreuungsplätze zur Verfügung. Eine zukünftige Zusammenarbeit mit einer Kindertagesstätte in Rapperswil-Jona ist ebenfalls vorgesehen.
Engagement für Chancengleichheit und Transparenz
Darüber hinaus setzt die OST auf diskriminierungsfreie Einstellungsverfahren und bietet unter anderem Webinare zu Themen wie unbewusste Vorurteile. Ein Karriereprogramm adressiert und fördert den internen weiblichen Nachwuchs. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Lohntransparenz. Die Analyse einer externen Wirtschaftsprüfung bestätigte, dass die unerklärbare Lohndifferenz zwischen Männern und Frauen an der OST deutlich unter dem Grenzwert von fünf Prozent liegt.
Mit dem Prädikat der Fachstelle UND zeigt die OST, dass sie die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden ernst nimmt und aktiv fördert.
