Forschungsprojekte des Instituts Gender und Diversity
KI in der neuen Arbeitswelt
Jahresstudie HR-Panel New Work
Mit New Work dem weiblichen Fachkräftemangel in der MINT-Branche begegnen!
Forschungsprojekt
Gestalten Sie eine chancengleiche Arbeitskultur in Ihrer Organisation!
Forschungsprojekt
Arbeiten Sie schon klimaneutral?
Forschungsprojekt
Weitere Projekte
Forschungsprojekt
Digital Human Transformation
Digitalisierung verändert die Gestaltung unserer Arbeitsweisen, Kommunikationsformen und Arbeitsbeziehungen, und ist der Trend, der – nach der Studie des HR-Panels New Work (2018) – die zukünftige Arbeit am stärksten beeinflussen wird. Bisher besteht aber, sowohl bei Mitarbeitenden als auch bei Entscheidungsträgern, eine…
Forschungsprojekt
Flexible Arbeitsmodelle für Mitarbeitende 50+
Im Rahmen des NRP-geförderten Projekts «Flexible Arbeitsmodelle in der späten Erwerbsphase» wurden die drei Arbeitsmodelle Beschäftigungsgradreduktion, Auszeit und Arbeitsportfolio hinsichtlich der erwarteten Wirkung bei Mitarbeitenden in der späten Erwerbsphase evaluiert. In einem zweiten Schritt wurden sowohl bei grösseren…
Forschungsprojekt
New Work – Gestaltung von Arbeitsportfolios
Die Gestaltung der späten Erwerbsphase bis zum Pensionierungsalter oder darüber hinaus zur Begegnung des Fachkräftemangels stellt Unternehmen vor Herausforderungen. Im Rahmen eines NRP-geförderten Projekts «4. Säule – Flexibilisierung der letzten Berufsphase 2014-2017» kommt die FHS St.Gallen zum Ergebnis, dass das…
Forschungsprojekt
Digitale Kluft
Wie nie zuvor ist das Thema Generationenunterschiede präsent, wenn es um die Gestaltung der digitalen Transformation geht.
Forschungsprojekt
Diversity in KMU
Eine Studie des Instituts für Gender und Diversity untersucht den Bekanntheits- und Umsetzungsgrad von Diversity Management in Ostschweizer KMU. Sie zeigt Ansätze und Anwendungsbereiche für die Praxis auf und skizziert die spezifischen Bedürfnisse von KMU im Bereich Diversity Management.
Forschungsprojekt
Nachwuchsförderung: Berufs-und Karrierewege Soziale Arbeit
Ausgangslage für das Projekt Internetportal „Berufs- und Karrierewege Soziale Arbeit - Geschlechtersensible Zugänge zu den Arbeitsfeldern der Sozialen Arbeit“ ist der geringe Männeranteil in Berufsfeldern sowie der verhältnismässig geringe Frauenanteil in Führungspositionen der Sozialen Arbeit.