iDNA Institut für Diversität und Neue Arbeitswelten

Das iDNA Institut für Diversität und neue Arbeitswelten ist ein interdisziplinäres Institut, das sich mit der Frage beschäftigt, wie chancengerechte und zukunftsfähige Lebens- und Arbeitswelten gestaltet werden können. Dafür arbeiten wir in drei Fokusthemen: Inklusive Diversität, New Ways of Working und Partizipative Entscheidungskultur. Wir forschen, entwickeln gemeinsam mit Praxispartnerinnen und Praxispartnern Lösungen, beraten Organisationen, Gemeinden sowie öffentliche Verwaltungen und bringen unser Wissen in Lehre und Weiterbildung ein. Mit dem HR-Panel New Work und dem OZG Zentrum für Gemeinden haben wir zudem zwei Netzwerk-Plattformen, über die wir eng mit der Praxis verbunden sind.

Das iDNA Institut für Diversität und Neue Arbeitswelten will dazu beitragen, Lebens- und Arbeitswelten so zu gestalten, dass Menschen ihre Potenziale einbringen, Organisationen sich weiterentwickeln und unterschiedliche Perspektiven tatsächlich wirksam werden können. Dazu verbinden wir wissenschaftliche Erkenntnisse mit konkreten Fragestellungen aus Unternehmen, Gemeinden und Verwaltungen. Uns interessiert nicht nur, was sich verändert, sondern vor allem, wie diese Veränderungen zu Steigerung von Effizienz, Kreativität und Legitimität gestaltet werden können.

Viele der Fragen, mit denen wir uns als interdisziplinär aufgestelltes Team beschäftigen, lassen sich nicht aus einer einzigen Fachrichtung beantworten. Neue Arbeitsformen betreffen beispielsweise Führung und Organisation, aber ebenso Technologie, gesellschaftliche Entwicklungen und die Bedürfnisse der Menschen. Deshalb arbeiten wir über Fachgrenzen hinweg und beziehen unterschiedliche wissenschaftliche und praktische Perspektiven ein. Je nach Fragestellung arbeiten wir dafür auch mit anderen Instituten und Fachbereichen der OST sowie mit externen Partnerinnen und Partnern zusammen.

Geleitet wird das iDNA Institut für Diversität und neue Arbeitswelten von Prof. Dr. Alexandra Cloots. Ihre Schwerpunkte liegen insbesondere in den Bereichen New Ways of Working, Organisationsentwicklung, Leadership, Diversität und der Gestaltung von Veränderungsprozessen. Für konkrete Projekte und Anfragen vermitteln wir jeweils die Person im Team, deren Expertise am besten zur Fragestellung passt.

Kontaktieren Sie uns gerne unter idna@ost.ch 

Unsere Arbeit konzentriert sich auf drei Fokusthemen:

• Inklusive Diversität: Wie können Unterschiede anerkannt werden und der Mehrwert von Vielfalt genutzt werden, so dass gleichzeitig Zugehörigkeit und echte Teilhabe entstehen können?
• New Ways of Working: Wie müssen Arbeit, Zusammenarbeit, Technologie und Organisation unter veränderten Bedingungen neugestaltet werden?
• Partizipative Entscheidungskultur: Wie können Menschen sinnvoll an Entscheidungen beteiligt werden und wie entstehen tragfähige und effektive Entscheidungsprozesse?

Die drei Themen hängen eng zusammen. Neue Arbeitswelten brauchen beispielsweise andere Formen der Zusammenarbeit und Entscheidung. Gleichzeitig funktionieren sie nur, wenn unterschiedliche Menschen tatsächlich teilhaben können.

Diversität bedeutet für uns mehr als die Frage, wie unterschiedlich Menschen sind. Entscheidend ist, wie Organisationen das Potenzial dieser Vielfalt nutzen. Wir verstehen inklusive Diversität daher als eine aktiv gelebte und gestaltete Vielfalt, in der alle Chancengerechtigkeit erfahren und somit ihr volles Potential entwickeln und einbringen können. Inklusive Diversität fragt danach, wie Rahmenbedingungen gestaltet sein müssen, damit Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Perspektiven und Voraussetzungen dazugehören, sich einbringen und ihre Potenziale entfalten können. Dabei beschäftigen wir uns auch mit neuen Herausforderungen, zum Beispiel, wie Technologien und Künstliche Intelligenz bestehende Ungleichheiten verstärken oder reduzieren können.

New Ways of Working ist für uns deutlich mehr als Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten. Das iDNA Institut für Diversität und neue Arbeitswelten beschäftigt sich damit, wie sich Arbeit verändert und was dies für Zusammenarbeit, Führung, Organisation, Kultur und den Einsatz von Technologie bedeutet. Dabei gibt es selten die eine richtige Lösung. Organisationen müssen beispielsweise Freiheit und Orientierung, Selbstorganisation und Verantwortung oder Partizipation und Entscheidungsfähigkeit immer wieder neu austarieren. Mit Forschung und Entwicklungsprojekten, Beratung, Weiterbildung und dem HR-Panel New Work begleiten wir Organisationen bei diesen Fragen.

Partizipation bedeutet nicht, dass alle immer über alles entscheiden. Gute Partizipation braucht Klarheit: Wer wird beteiligt? Woran? Zu welchem Zeitpunkt? Und was geschieht mit den Ergebnissen? Das iDNA Institut für Diversität und neue Arbeitswelten entwickelt und begleitet Beteiligungs- und Entscheidungsprozesse in Organisationen, Gemeinden und Verwaltungen. Das reicht von Workshops und Strategieprozessen bis zu Befragungen, Zukunftswerkstätten oder umfassenderen Beteiligungsverfahren. Gerade über das OZG Zentrum für Gemeinden bringen wir wissenschaftliche Erkenntnisse und Erfahrungen aus der kommunalen Praxis zusammen.

Das iDNA Institut für Diversität und neue Arbeitswelten arbeitet mit Unternehmen, Gemeinden, öffentlichen Verwaltungen und weiteren Organisationen zusammen, die ihre Arbeits- und Lebenswelten weiterentwickeln wollen. Unsere Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner sind deshalb sehr unterschiedlich: Geschäftsleitungen und Führungskräfte gehören ebenso dazu wie HR- und Organisationsentwicklungsverantwortliche, Gemeinderätinnen und Gemeinderäte, Verwaltungsleitungen oder Projektverantwortliche.

Am besten beginnt die Zusammenarbeit mit einer konkreten Frage oder Herausforderung. Daraus entwickeln wir gemeinsam das passende Vorgehen. Das kann ein Forschungs- oder Entwicklungsprojekt sein, eine wissenschaftlich fundierte Beratung, ein Workshop, eine Befragung, die Begleitung eines Veränderungs- oder Beteiligungsprozesses oder auch eine Weiterbildung. Wir arbeiten dabei nicht mit fertigen Standardlösungen, sondern schauen zuerst darauf, was die Organisation tatsächlich braucht und was erreicht werden soll.

Haben Sie Interesse an einer Zusammenarbeit? Dann melden Sie sich gerne unter idna@ost.ch 

Das iDNA Institut für Diversität und neue Arbeitswelten verbindet angewandte Forschung, Beratung und Dienstleistungen, Weiterbildung, Lehre sowie Wissenstransfer. Konkret unterstützen wir beispielsweise bei Organisations- und Veränderungsprozessen, bei Fragen zu Zusammenarbeit und Führung, bei Diversitäts- und Inklusionsthemen oder bei der Gestaltung von Beteiligungsprozessen. Hinzu kommen Workshops, Befragungen, Analysen, Weiterbildungsangebote und Veranstaltungen.

Wo es sinnvoll ist, verbinden wir diese Leistungen miteinander, etwa wenn aus einer Forschungsfrage gemeinsam mit einem Unternehmen ein konkretes Gestaltungsmodell für die Praxis entwickelt wird.

Unser Angebot im Überblick:

Angewandte Forschung und Entwicklung

• Forschungsprojekte zu inklusiver Diversität, New Ways of Working und partizipativer Entscheidungskultur
• Entwicklung von Konzepten, Methoden und Gestaltungsmodellen für die Praxis
• Befragungen und Analysen zu Organisations- und Zusammenarbeitsthemen

Wissenschaftsbasierte Beratung

• Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen
• Unterstützung bei Fragen zu Zusammenarbeit, Führung und inklusiver Diversität
• Beratung zu Inklusion, Teilhabe und Beteiligungsprozessen
• Entwicklung von Strategien für neue Arbeitswelten in Verwaltungen und Gemeinden

Weiterbildungsformate

• Seminare und Workshops (z.B. «New Work for Beginners», «Inklusive Diversität gestalten», «Mit inklusiver Führung in die Zukunft»)
• Certificate of Advanced Studies (CAS): CAS Future Work Design und CAS Women & Digital Transformation: Building the Bridge
• Massgeschneiderte Weiterbildungen für Unternehmen und öffentliche Verwaltungen

Netzwerke und Impulsveranstaltungen

• HR-Panel New Work: Vernetzungsplattform für Praxis und Forschung
• Praxiszirkel für Gemeinden
• Veranstaltungen zu aktuellen Themen der Arbeitswelt- und Diversitätsforschung
• Wissenstransfer zwischen Forschung, Lehre und Praxis
• New Work Forum
• St. Galler Vielfaltsforum

Sie möchten unsere Dienstleistung in Anspruch nehmen? Kontaktieren Sie uns gerne unter idna@ost.ch 

Das HR-Panel New Work ist ein Netzwerk und bringt Unternehmen, HR-Verantwortliche und Wissenschaft zusammen. Es bietet einen Rahmen, um aktuelle Entwicklungen der Arbeitswelt nicht nur zu diskutieren, sondern anhand konkreter Erfahrungen aus Unternehmen zu betrachten. Dazu gehören der Austausch untereinander, Einblicke in Unternehmen, wissenschaftliche Impulse und die gemeinsame Auseinandersetzung mit Fragen rund um New Work, Führung, Zusammenarbeit und People & Culture. Das HR-Panel ist damit auch für uns wichtig: Wir erfahren früh, welche Fragen Unternehmen beschäftigen, und können diese wiederum in Forschung und Entwicklung aufnehmen.

Sie haben Interesse an einer Zusammenarbeit? Kontaktieren Sie uns gerne unter newwork@ost.ch 

Das OZG Zentrum für Gemeinden ist unsere Plattform für Gemeinden und öffentliche Verwaltungen. Es verbindet kommunale Praxis mit Forschung und Wissen der OST. Gemeinden stehen vor sehr unterschiedlichen Herausforderungen: von Fachkräftemangel und neuen Arbeitsformen über Beteiligung und Gemeindeentwicklung bis hin zu gesellschaftlichen und demografischen Veränderungen. Das OZG Zentrum für Gemeinden greift solche Fragestellungen auf, bringt Gemeinden miteinander ins Gespräch und entwickelt gemeinsam mit ihnen Lösungen. Damit ist das OZG Zentrum für Gemeinden nicht nur ein Wissens-, sondern vor allem ein Austausch- und Entwicklungsort für Gemeinden.

Haben Sie Interesse an einer Zusammenarbeit? Dann kontaktieren Sie uns gerne unter ozg@ost.ch 

Der Austausch mit der Praxis ist ein Kernbestandteil der Arbeit des Instituts. Dazu gehören beispielsweise das St.Galler New Work Forum, das Vielfaltsforum, die Gemeindetagung, die Seminarreihe «Wissen am Mittag» sowie Veranstaltungen und Austauschformate des HR-Panels New Work. Die Formate sind unterschiedlich: vom kurzen Mittagsimpuls bis zum Forum. Gemeinsam ist ihnen, dass wissenschaftliche Erkenntnisse, Erfahrungen aus der Praxis und der Austausch zwischen den Teilnehmenden zusammenkommen.

Bei Interesse an unseren Veranstaltungen finden Sie mehr Informationen unter https://www.ost.ch/de/forschung-und-dienstleistungen/interdisziplinaere-themen/idna