Forschungsprojekte des Instituts Gender und Diversity

Gestalten Sie eine chancengleiche Arbeitskultur in Ihrer Organisation!

Forschungsprojekt

Im Rahmen des anwendungsorientierte Forschungsprojekt, welches vom EBG gefördert wird, wird der Reifegrad Ihrer derzeitigen Arbeitskultur analysiert. Basierend auf diesen Ergebnissen entwickeln wir mit Ihnen gemeinsam...

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Arbeiten Sie schon klimaneutral?

Forschungsprojekt

Mit dieser Frage beschäftigt sich das HR-Panel New Work in diesem Jahr. Der Fokus unserer Jahresstudie fokussiert sich auf die Frage: «Was bedeutet klimaneutrales Arbeiten für Arbeitnehmende, für Führungskräfte, für die Organisation?». Falls Sie interessiert sind, diese Studie auch in Ihrem Unternehmen oder in Ihrer Organisation durchzuführen, melden Sie sich bitte bei uns. 

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Weitere Projekte

Forschungsprojekt

Jahresstudie: Arbeiten Sie schon klimaneutral?

Bis 2050 hat die Schweiz als Klimastrategie Ziel eine Netto-Null Treibhausgasemission zu erreichen, dadurch kommt es stetig zu wachsenden Regularien im Klimaschutz. Aber auch durch eine klimabewusstere Kundschaft stehen Unternehmen zunehmend unter Druck klimaneutral zu agieren.

Forschungsprojekt

Kowco

Kompetenzentwicklung New Work und Coworking an der OST

Forschungsprojekt

Arbeitsplatz der Zukunft: Fokus Arbeitsorte und -räume

Die Zunahme virtualisierter und verteilter Arbeitsplätze ist eine zentrale Erwartung von «New Work» und ist mit Ausbreitung der Corona-Pandemie erschreckend schnell zur Realität geworden. Mit Blick auf die derzeitigen Veränderungen der Arbeitswelt ist die Frage, wo und unter welchen Gegebenheiten wir arbeiten bzw. arbeiten wollen,…

Forschungsprojekt

Arbeitskultur

Die fortschreitende digitale Transformation verändert nicht nur Arbeitsprozesse in Organisationen, sondern auch wie und wo wir arbeiten. Von der Möglichkeitsperspektive her betrachtend, bietet dies die Möglichkeit, die Arbeitskultur in Organisationen so zu gestalten, dass Männer und Frauen ihrer Familien-, Frei- oder Care-Zeit…

Forschungsprojekt

Vereinbarkeitssimulator 2.0

In einem interdisziplinären Forschungsprojekt hat die OST – Ostschweizer Fachhochschule einen Prototyp eines Vereinbarkeitssimulators für Unternehmen entwickelt.

Forschungsprojekt

Digital Human Transformation

Digitalisierung verändert die Gestaltung unserer Arbeitsweisen, Kommunikationsformen und Arbeitsbeziehungen, und ist der Trend, der – nach der Studie des HR-Panels New Work (2018) – die zukünftige Arbeit am stärksten beeinflussen wird. Bisher besteht aber, sowohl bei Mitarbeitenden als auch bei Entscheidungsträgern, eine…

Forschungsprojekt

Flexible Arbeitsmodelle für Mitarbeitende 50+

Im Rahmen des NRP-geförderten Projekts «Flexible Arbeitsmodelle in der späten Erwerbsphase» wurden die drei Arbeitsmodelle Beschäftigungsgradreduktion, Auszeit und Arbeitsportfolio hinsichtlich der erwarteten Wirkung bei Mitarbeitenden in der späten Erwerbsphase evaluiert. In einem zweiten Schritt wurden sowohl bei grösseren…

Forschungsprojekt

Digitale Kluft

Wie nie zuvor ist das Thema Generationenunterschiede präsent, wenn es um die Gestaltung der digitalen Transformation geht.

Forschungsprojekt

Diversity in KMU

Eine Studie des Instituts für Gender und Diversity untersucht den Bekanntheits- und Umsetzungsgrad von Diversity Management in Ostschweizer KMU. Sie zeigt Ansätze und Anwendungsbereiche für die Praxis auf und skizziert die spezifischen Bedürfnisse von KMU im Bereich Diversity Management.

Forschungsprojekt

Nachwuchsförderung_Berufs-und Karrierewege Soziale Arbeit

Ausgangslage für das Projekt Internetportal „Berufs- und Karrierewege Soziale Arbeit - Geschlechtersensible Zugänge zu den Arbeitsfeldern der Sozialen Arbeit“ ist der geringe Männeranteil in Berufsfeldern sowie der verhältnismässig geringe Frauenanteil in Führungspositionen der Sozialen Arbeit.

Forschungsprojekt

Nachwuchsförderung_ Mobilisierungsprodukte für Soziale Arbeit / Lehrberufe

Das Projekt baut auf den Ergebnissen des BBT-Kooperationsprojekts „Sozial tätige junge Männer – ein ungenutztes Potenzial für das Studium der Sozialen Arbeit und der Lehrberufe“ auf und zielt darauf ab, die entstandenen Produkte zur Gewinnung männlicher Studierender für Berufe der Sozialen Arbeit und der Lehrberufe weiter…

Forschungsprojekt

Nachwuchsförderung_ Männer in Sozialberufen

Der Ruf nach qualifizierten Männern in der praktischen Sozialen Arbeit wird zusehends lauter. Dies betrifft nicht nur die Jungenarbeit und die Männerberatung, sondern alle Bereiche der Sozialen Arbeit.