Leadership & HR - Projekte

Forschungsprojekt

Strategische Personalentwicklung in KMU-Netzwerken – Schwerpunkte: Entwicklung von unternehmensübergreifenden Lösungen des Talentmanagements in der IT

Veränderungen in der Leistungserstellung von Unternehmen und der Arbeitswelt lassen immer weniger zu, dass Bildung und Karriereentwicklung in langen Zeiträumen geplant werden. Vielmehr finden sie zunehmend unternehmensübergreifend und in Netzwerken statt. Im Projekt wurden Ansätze eines unternehmensübergreifenden…

Forschungsprojekt

RegGen – Trinationales Regionenbezogenes Generationenmanagement

Nicht nur einzelne Unternehmen, sondern auch eine ganze Region haben Interesse daran, die personalstrategischen Herausforderungen des demografischen Wandels zu meistern. Im Projekt wurde der Stand der Umsetzung von Massnahmen des Generationenmanagements auf unternehmens- und regionaler Ebene erfasst.

Forschungsprojekt

Karrierekonzeptionen von Frauen und Männern zu verschiedenen Zeiten des Berufsalters

Moderne Organisationen erfordern neue Formen der Karriereentwicklung. Traditionelle Laufbahnen werden zunehmend durch moderne, selbstgesteuerte Karrierepfade ersetzt. Es ist eine Typologie entwickelt, wie Personen aus Wirtschaft, Gesundheit, soziale Arbeit und Technik angesichts des fachlichen Umfeldes ihre Karrieren bestreiten.…