Unternehmensentwicklung und Organisation - Projekte

Hier finden Sie alle Projekte des Kompetenzbereichs Unternehmensentwicklung und Organisation.

Forschungsprojekt

HCM-Analytics – Integrierte Steuerung und nachhaltige Gestaltung humaner und sozialer Ressourcen

Humankapital gilt im Zeitalter der Digitalisierung als wesentliche Grundlage für langfristige Wettbewerbsvorteile. Im Sinne einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung und eines kompetenten Umgangs mit der Digitalisierung ist es notwendig, sich um Leistung, Potentialentwicklung und Ressourcenerhaltung zu bemühen und dies durch...

Forschungsprojekt

Digitalisierung der Land- und Ernährungswirtschaft in der Bodenseeregion

DigiLand ist ein internationales, hochschulübergreifendes Forschungsprojekt mit dem Ziel, einen Wettbewerbsvorsprung der Landwirtschaft in der Bodenseeregion zu schaffen. Dabei sollen entlang der ernährungswirtschaftlichen Wertschöpfungskette landwirtschaftlichen und verarbeitenden Betrieben, lokalen Händlern und kleinen regionalen...

Allgemeines Projekt

Bonuskartensystem Stadt St.Gallen

Die Stadt St.Gallen lancierte das Projekt "Zukunft St.Galler Innenstadt". In diesem Kontext wurde das Massnahmenfeld "Parksituation" entwickelt, welches eine monetäre Incentivierung durch eine Reduktion der Parkgebühren vorsieht. Aus diesen Diskussionen entsprang auch die Idee des "Bonuskartensystems". Das Bonuskartensystem sieht...

Forschungsprojekt

BeeUp – «Crowdcrafting» als Beitrag zur Arbeitsmarktintegration

Friktionen im Arbeitsmarkt führen zur strukturellen Arbeitslosigkeit, speziell zu hoher Jugendarbeitslosigkeit in Europa und der Schweiz. Jugendliche werden heute in einer oftmals tayloristisch anmutenden Push-Ausbildung unterrichtet, die viel zu wenig Flexibilität hinsichtlich der Veränderungen im Arbeitsmarkt und zu wenig...

Forschungsprojekt

BIMAX

Die Studie der FHS St.Gallen in Zusammenarbeit mit der Gesundheitsförderung Schweiz untersuchte den Schweizer Weiterbildungsmarkt auf Management-Stufe und geht dabei in einem Spezialteil auf das Betriebliche Gesundheitsmanagement ein. Gemessen an der Anzahl Mitarbeitenden bildet die Basis des Berichts eine schriftliche Befragung...

Forschungsprojekt

Freiwilligenarbeit & Zivilgesellschaftliches Engagement: Wie Digital Natives die Freiwilligenarbeit verändern

Die Nachwuchsförderung gehört zu den Top3-Herausforderungen in St. Galler Vereinen und gemeinnützigen Organisationen. Vielen fehlt schlichtweg der Nachwuchs. Es sind neue Ideen gefragt, um der Überalterung entgegenzuwirken und Freiwilligenarbeit für Digital Natives attraktiv zu gestalten. Im Rahmen einer Studie, Zukunftsworkshops...