Unternehmensentwicklung und Organisation - Projekte

Hier finden Sie alle Projekte des Kompetenzbereichs Unternehmensentwicklung und Organisation.

Forschungsprojekt

Predictive HR Analytics

Entwicklung pragmatischer HR-Analytics-Instrumente für den schnellen Aufbau eines leistungsfähigen Analysemodells für HR-relevante Ressourcen und Prozesse.

Forschungsprojekt

RegIdent

Erhöhte Wertschätzung regionaler Identität von Lebensmitteln durch verbraucherfreundliche und transparente Information.

Forschungsprojekt

HCM-Analytics – Integrierte Steuerung und nachhaltige Gestaltung humaner und sozialer Ressourcen

Humankapital gilt im Zeitalter der Digitalisierung als wesentliche Grundlage für langfristige Wettbewerbsvorteile. Im Sinne einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung und eines kompetenten Umgangs mit der Digitalisierung ist es notwendig, sich um Leistung, Potentialentwicklung und Ressourcenerhaltung zu bemühen und dies durch...

Forschungsprojekt

Digitalisierung der Land- und Ernährungswirtschaft in der Bodenseeregion

DigiLand ist ein internationales, hochschulübergreifendes Forschungsprojekt mit dem Ziel, einen Wettbewerbsvorsprung der Landwirtschaft in der Bodenseeregion zu schaffen. Dabei sollen entlang der ernährungswirtschaftlichen Wertschöpfungskette landwirtschaftlichen und verarbeitenden Betrieben, lokalen Händlern und kleinen regionalen...

Allgemeines Projekt

Bonuskartensystem Stadt St.Gallen

Die Stadt St.Gallen lancierte das Projekt "Zukunft St.Galler Innenstadt". In diesem Kontext wurde das Massnahmenfeld "Parksituation" entwickelt, welches eine monetäre Incentivierung durch eine Reduktion der Parkgebühren vorsieht. Aus diesen Diskussionen entsprang auch die Idee des "Bonuskartensystems". Das Bonuskartensystem sieht...

Forschungsprojekt

BeeUp – «Crowdcrafting» als Beitrag zur Arbeitsmarktintegration

Friktionen im Arbeitsmarkt führen zur strukturellen Arbeitslosigkeit, speziell zu hoher Jugendarbeitslosigkeit in Europa und der Schweiz. Jugendliche werden heute in einer oftmals tayloristisch anmutenden Push-Ausbildung unterrichtet, die viel zu wenig Flexibilität hinsichtlich der Veränderungen im Arbeitsmarkt und zu wenig...