Altersvielfalt, ein unternehmerischer Erfolgsfaktor?

Hans Rupli (Verein focus50plus) | Elisabeth Vock (Syngenta)

Input & Discussion

Der Arbeitsmarkt verändert sich dynamisch und tiefgreifend. Dies zeigt sich durch demografischen Wandel, eine zunehmende Generationenvielfalt sowie die Individualisierung und Dezentralisierung der Arbeit. 

Vor welche Herausforderungen stellt uns der aktuelle und künftige Arbeitsmarkt? Welche Potenziale können sich aus altersdurchmischten Teams entfalten? Welche Voraussetzungen der Unternehmens- und Führungskultur unterstützen den Erfolg altersdurchmischter Teams? Diesen und weiteren Fragen widmen sich Hans Rupli und Elisabeth Vock im Rahmen Ihrer Input & Discussion- Session.

 

Hans Rupli

Sein Gestaltungstrieb in Fragen der Zukunftsgestaltung und der Förderung einer nachhaltigen Wirtschaft bildet die DNA seines beruflichen Schaffens. Als Inhaber der Rupli Consulting GmbH ist Hans Rupli für die Plattformentwicklung von focus50plus mandatiert, einer Initiative des Schweizerischen Arbeitgeberverband (SAV). Zusammen mit Netzwerkpartner werden Arbeitgebende unterstützt, die Arbeitsmarktfähigkeit von älteren Mitarbeitenden zu fördern sowie den Nutzen einer erfolgreichen Generationenvielfalt in der Wirtschaft aufzuzeigen.

Elisabeth Vock

ist seit über 20 Jahren in HR-Funktionen im internationalen Umfeld tätig. Ihre Leidenschaft ist es, erfolgreiche Zusammenarbeit in Unternehmen zu fördern und zu unterstützen. Sie engagiert sich als Botschafterin für altersdurchmischtes Arbeiten, setzt sich für Chancengleichheit ein und legt besonderen Wert auf die Integration internationaler Talente in der Schweiz sowie die Förderung von Frauen in Führungspositionen. Elisabeth Vock ist Leiterin HR bei Syngenta Schweiz und engagiertes Mitglied des Netzwerks Focus50+, dessen Anliegen sie sowohl im Unternehmen als auch auf nationaler Ebene vertritt.